tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post2083306896816596673..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Gästinlägg: När verkligheten når även generalernaUnknownnoreply@blogger.comBlogger43125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-21975077746825025252011-02-07T20:42:55.208+01:002011-02-07T20:42:55.208+01:00Läste med intresse FM:s nye Utvecklingschefs CV id...Läste med intresse FM:s nye Utvecklingschefs CV idag. Jag tänkte kolla om denne hade genomfört mission och hade reella studier bakom sig. <br />Till min förvåning hade Brigadgeneralen både doktorsexamen och flera internationella insatser bakom sig och inte bara Holland och USA utan riktiga insatser som Bosnien, Sudan och Afghanistan!<br /><br />Kan han vara något för oss?Cynisknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-20732720251216725582011-01-27T00:35:23.251+01:002011-01-27T00:35:23.251+01:00Problem finns även på annat håll.
http://www.flyg...Problem finns även på annat håll.<br /><br />http://www.flygtorget.se/Forum/Detaljer.aspx?ForumKatID=1&ID=38677Abrakadabranoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-67333863449265074552011-01-27T00:05:28.729+01:002011-01-27T00:05:28.729+01:00Som student känns kombinationen studier och deltid...Som student känns kombinationen studier och deltidstjänstgöring i FM fullständigt otänkbar. Redan idag är det mycket krångel med studiemedel, klara VARJE tenta i tid, intyg, hyra, extrainkomster osv. Att då avbryta studierna under slumpmässig månad för utbildning/övning på annan ort innebär sannolikt dubbla hyror, missade tentor=kraftigt reducerat studielån samt avdrag för extra inkomst. Fö får jag bättre timlön, när jag arbetar extra på Ica de timmar som passar mig för tillfället.<br /><br />Hål i huvet? Beslutsfattarna verkar inte ha en aning om hur verkligheten ser ut.<br />/ChalmeristAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-83056320779796508702011-01-22T03:35:26.240+01:002011-01-22T03:35:26.240+01:0020 januari 2011 21:50
Maila ditt erbjudande till ...20 januari 2011 21:50<br /><br />Maila ditt erbjudande till Wiseman, Han har min adress. Jag gör vad som helst...ja....vad som helst för 30,000 i månaden. Så uttänjd så inget ont längre så kör bara. Ge mig ett erbjudande. ;)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-11962431813550963792011-01-20T21:50:23.205+01:002011-01-20T21:50:23.205+01:00Varför plåga ihjäl er i försvarsmkaten där alla me...Varför plåga ihjäl er i försvarsmkaten där alla med något ansvar verkar vara oskolade idioter utan några som helst kvaliteér? Kan inte vara bra för er hälsa att stanna. Det finns många företag som välkomnar den klokskap ni besitterAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-64683102285027583272011-01-20T21:07:49.724+01:002011-01-20T21:07:49.724+01:00@ Thomas
Jag håller med dig, jag redovisar bara h...@ Thomas<br /><br />Jag håller med dig, jag redovisar bara hur majoriteten av våra blivande yngre kollegor resonerar. Det är ej heller endast i vår bransch som det tänkandet går igenom, detta synsätt genomsyrar hela samhället. 80- och 90-talisterna förväntar sig mer än vad dagens arbetsmarknad kan ge idag. Och om det inte passar så "finns det alltid nåt annat som är roligare/bättre betalt/bättre förmåner/intressantare" är en frekvent kommentar...en s.k. "lust-kultur" har växt sig stark i dessa generationer.<br /><br />/EXCAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-34079933367214080112011-01-20T16:54:11.648+01:002011-01-20T16:54:11.648+01:00@Michael, Bengt Gustavsson var väl inte så tokig. ...@Michael, Bengt Gustavsson var väl inte så tokig. <br />Ove Wiktorin och Håkan Syrén gjorde ett gott arbete. Om du frågar mig.<br /><br />@EXC, Att vara officer är ändå ett arbete med fantastiska utmaningar och oanade möjligheter, men det kommer inte automatiskt och lönekurvan är dålig om du mäter dig med de absolut mest välbetalda i samhället men i nivå eller något bättre än den stora massa som utgör Sveriges arbetare. Vi officerare har dock en stark tendens att bortse från det faktum att vi inte är börshajar, när vi jämför olika lönekuvert.Thomasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-15917635443603811122011-01-20T10:59:11.433+01:002011-01-20T10:59:11.433+01:00@ 10.07
Absolut ingenting! De kan mycket väl räkn...@ 10.07<br /><br />Absolut ingenting! De kan mycket väl räknas in i de omtalade kategorierna. Motivationen sjunker efterhand som tiden går och ingenting görs för att höja den, tyvärr. Inte ett ord från ÖB sedan i höstas...usch!<br /><br />Detta yrke; soldat, sjöman, specoff eller officer; är inget kall som det kanske var för 20-30 år sedan, vilket gör att de som idag söker in kräver motivationshöjande åtgärder av diverse slag...eller som jag läste i gårdagens Metro: "Det räcker inte längre med en guldklocka och fina ord från chefen efter 25 år, vill man behålla kompetent arbetskraft måste 'belöningar' för arbetet implementeras över tiden."<br /><br />/EXCAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-67989945372400211362011-01-20T10:07:16.468+01:002011-01-20T10:07:16.468+01:00Många här pratar om Soldater och sjömäns motivatio...Många här pratar om Soldater och sjömäns motivation till att skriva på och stanna kvar vid sina kontrakt. Men det nämns väldigt sällan om de som studerar till officerare. Vad talar egentligen för att dessa dels kommer skriva på några anställningskontrakt efter 3 års betald utbildning med låga löner och dålig lönekurva? Vad talar även för om de som skriver på, inte stannar mer än Lt. grad och därefter lämnar skeppet?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-52217457970502169052011-01-19T17:53:30.362+01:002011-01-19T17:53:30.362+01:00Michael
Jag kan bara hålla med 2015 har det här h...Michael<br /><br />Jag kan bara hålla med 2015 har det här havererat totalt. Det vi kommer ha då är hela plutoner med GMU soldater, någon enstaka äldre soldat som inte hittat nått jobb kanske. Jag tror din analys är rätt. Soldaterna har ett 4 årsperspektiv. Och ibland inte ens det. ibland ett 2 års perspektiv. Till nästa mission, inte längre. Det vet jag! Jag frågar dom en gång i halvåret under utvecklingssamtalen. <br /><br />Och jag menade GMU/GSU hemvärns soldater. Övriga delar av hemvärnet har jag kluven uppfattning om. Det finns dugliga soldater där. men tyvärr så är min bedömning att hälften fortfarande har ölmage. Och nu grundar jag det på de totala antal som finns samlat i listorna. inte de som kommer på övningarna. De må vara mer engagerade.<br /><br />Men ytterligare en sak du har helt rätt i. För 5 år sedan när vårt system började haverera så gjorde vi ett skitjobb. Det gör många av oss fortfarande. Jag kan än idag när jag jobbar extra åt hemvärnet förvånas över villka katastrofer till officerare som utbildar dom. <br />Lika så ser jag när jag tar in vakanser och ser vad dom igentligen kan att många har en totalt värdelös utbildning.<br /><br />Är det systemets fel eller individens fel. jag har ju min uppfattning. Jag har också många tankar och funderingar om när det här går åt helvete. Jag hoppas jag har fel. <br /><br />/TrupparenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-28729683122770536552011-01-19T16:19:19.708+01:002011-01-19T16:19:19.708+01:00@ ämne Akademisk utbildning/förmåga
Det kan vara ...@ ämne Akademisk utbildning/förmåga<br /><br />Det kan vara avsaknaden hos sådan som gjort att vi fått den materielförsörjningsstrategi vi nu har<br /><br />Vi har haft den sedan (innan) 2007<br /><br />Den är full av målkonflikter (materielförsörjningen är full av målkonflikter - vilket RiR iofs konstaterade redan 2004)<br /><br />http://www.riksrevisionen.se/templib/pages/EArchiveItemPage____555.aspx?publicationid=799&order=ZmFsc2U=<br /><br />Hur någon någonsin kan komma fram till att anskaffning av materiel "i internationell samverkan" skall vara ett fördelaktigt alternativ utifrån "kostnad, effekt och handlingsfrihet" eller att det skulle bidra till "leveranssäkerhet" efter att ha läst denna rapport är obegripligt för den som läst RiR rapport Materiel för miljarder<br /><br />Vad avser att anskaffa s.k. hyllvaror räcker det med sunt förnuft och grundläggande kunskaper om hur man beräknar Tillgänglighet och Livscykelkostnad för att komma fram till att detta är ett nästan lika attraktivt alternativ<br /><br />Dessa två alternativ ovan(internationell samverkan och hyllvaror) i kombination med punkt 8 i strategin "att minska statens egen verksamhet och<br />ge leverantörerna större åtaganden" ger en hel del målkonflikter som strategin inte ger något större stöd i att komma till rätta med<br /><br />Att ingen i någon ledande position, varken politiker, i FML eller i ledningen på FMV har opponerat sig mot innehållet i denna strategi indikerar en viss brist på "ett akademiskt synsätt där man systematiskt tillåts falsifiera olika teorier och inte låser på målet innan diskussionen startat"<br /><br />Man hade sannolikt bestämt sig för att anskaffning i internationell samverkan var bra (av politiska orsaker - för det är enbart av politiska skäl anskaffning i internationell samverkan kan vara motiverat - inte av ekonomiska).<br />Anskaffning i internationell samverkan tar längre tid, kostar mer i termer av projektledning, resor, mm.<br /><br />Dessutom låste man sannolikt på att det var bättre med hyllvaror för att det var på den internationella "tapeten" för 10 år sedan. Om man sätter någon som är utbildad på LCC att räkna på hur intressanta hyllvaror (av lite mer komplexa materielsystem) verkligen är på livscykelbasis så skulle man sannolikt ändra uppfattning där också<br /><br />Men ingen form av diskussion eller debatt där man systematiskt tillåts falsifiera olika teorier och inte låser på målet har förekommit avseende materielförsörjningsstrategin - varken innan den tillkom eller efter<br /><br />Varför?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-7533209681344314772011-01-19T14:54:56.273+01:002011-01-19T14:54:56.273+01:00@Thomas
När fanns det senast en ÖB värd namnet (...@Thomas <br /><br />När fanns det senast en ÖB värd namnet ( då avseende de icke militära delarna)???<br /><br />Jag kanske är för ung för att minnas någon närmare fyrtio än tjugo...:) <br /><br />Jag håller helt och hållet med att för den militära operativa biten och planering behövs en miltär, för att sköta företaget försvarsmakten är det helt fel. <br /><br />MichaelAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-64718075000735573552011-01-19T05:11:06.534+01:002011-01-19T05:11:06.534+01:00@Sinhue, tyvärr var det precis så jag tolkade dig ...@Sinhue, tyvärr var det precis så jag tolkade dig med ditt första inlägg, sedan att jag uttryckte mig lika klart som Tolgfors i högform skapade nog din förvirring..<br /><br />@Michael, ÖB behöver vara militär, eller dennes stf. Det kommer alltid finnas ett behov av en högsta militär chef för Försvarsmakten, inte minst vid internationella kontakter eller bara för en sådan fundamental funktion som högsta militära ansvarige.<br />Här anser jag det vara viktigt att skilja på person- och systemfel. Uppenbart att nuvarande ÖB har förmåga att styra FM i samma omfattning som Mona Sahlin styr Socialdemokraterna i väntan på ny partiledare, men det är inte systemets fel utan att han personligen tycks vara synnerligen illa rustad att leda FM. Man ska inte söka organisationsförklaringar på grund av enskildas tillkortakommanden.Thomasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-78701850048679622682011-01-19T00:23:20.713+01:002011-01-19T00:23:20.713+01:00@Trupparen
Intressant inlägg men jag tror du gör ...@Trupparen<br /><br />Intressant inlägg men jag tror du gör ett felaktigt grundantagande.<br /><br />Nämligen att det finns tillräckligt många män och kvinnor som under 8 år av sitt liv är beredda att tjäna i stort sett ingenting - och där gör inte dina 2000 kr varken till eller från - och riskera sina liv någonstans på jorden för att därefter inte ha ett skit att komma med på arbetsmarknaden (bortsett från vissa specialister som kan ha lärt sig något som är relevant i den civila verkligheten)<br /><br />Du är inte ensam om detta felaktiga antagande, även FML har gjort samma fel.<br /><br />Konsekvensen är att de flesta soldater kommer arbeta 2-4 år med tonvikt på det lägre spannet vilket leder till att antingen måste tiden i insats ökas (vilket gör det ännu mindre attraktivt att vara soldat) för att klara löftena eller så kommer det nya systemet kollapsa 2015 då det inte längre finns tillräckligt med soldater.<br /><br />Även om fri mat, logi och något högre lön skulle innebära förbättringar är de så små i förhållande till negativa faktum (max 8 år, tveksamt civilt meritvärde, dålig lön=dålig pension) att de inte kan motverka dem.<br /><br />Ang din syn på Hemvärnet (du kanske endast avsåg GSU Hemvärn men då borde det i ditt inlägg stått soldater utbildade med endast GSU/GMU) så är det fruktansvärt tråkigt att höra någon kristisera det egentligen enda hyfsat fungerande och samövade försvar av Sverige som idag finns. Dessutom är det förmodligen du och dina kollegor på förband(de stora flertalet är säkerligen nerlagda) runt om i Sverige som utbildade de soldater som finns i dagens hemvärn. Om de är kassa idag så är det för att du och dina kollegor gjorde ett skitjobb för 5, 10 eller 15 år sedan när ni utbildade dem.<br /><br />Det tragiska är att det svenska markförsvaret (ej till sjös eller i luften) idag till stor del är Hemvärnet. Där finns de kvarvarande delarna soldaterna ur det försvar som fungerade - visserligen inte för att skickas på den ena expeditionen till något exotiskt land efter den andra - men för att försvara landet.<br /><br />Vid någon övning i centrala Stockholm i maj 2010 talade jag med en grupp som bevakade riksbron. Det var soldater hemmahörande i Stockholm. Av de åtta soldaterna var den äldste 34 år och den med minst antal utlandsmissioner hade gjort 3 stycken. Soldaterna hade bakgrund från Amf, Mekskytte, Fbj, Inf, Kav och StadsSkytte. Civilt hade de bra jobb och några av dem hade familj. De framstod som hyfsat väl samövade (iofs svårt att bedöma) och hyfsat god kondition (inga ölmagar direkt).<br /><br />Utan att veta något om kvalitén på av dig utbildad soldater så skulle jag i 9 fall 10 välja den gruppen framför dina soldater för att försvara landet.<br /><br />Framförallt med tanke på att dina soldater förmodligen sitter fast i någon avlägsen del av världen när de behövs här hemma.<br /><br />Jag är dock överens med dig om att på 3 månader utbildar man ingen duglig soldat.<br /><br />@ ämne Akademisk utbildning<br />Det verkar som FML totalt saknar de kompetenser som skulle krävas i en företagsledning i den riktiga världen. Den fråga som vi kanske på allvar borde ställa oss är om t.ex. "överbefälhavaren" verkligen behöver vara en officer eller om en civil VD skulle sköta all verksamhet och överbefälhavaren skulle ägna sig åt den operativa militära verksamheten. Att förhandla med FortV, FMV, Försvarsdepartementet, upphandla IT system, planera budget, dra upp strategier och syssla med verksamhetsutveckling är kanske inte det som lärs ut på MHS, FHS och valfria kurser på vägen från Fänrik till General....<br /><br />MichaelAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-15005230303918610162011-01-18T21:19:45.652+01:002011-01-18T21:19:45.652+01:00@ Flygverkmästeren.
Precis så som vår Egyptiske vä...@ Flygverkmästeren.<br />Precis så som vår Egyptiske vän beskriver det, tror jag också att det är.<br />De "värnpliktiga" som på pappret tillhör insatsorganisationen verkar ha samma begränsningar som tidigare. De kan alltså inte kallas in utan ett regeringsbeslut för övning m.m. De omfattas även av de lagar som gäller för utlandstjänst.<br />Frågan är hur länge de kan stå kvar i rullorna. 2014 skulle alla förband vara samövade och uppfyllda. Detta tror jag i bästa fall kan ha skett någon gång in på 2020-talet. De som skall leva kvar i rullan så länge kommer ha väsentliga förmågebrister. Vissa är användbara väldigt kort tid innan bäst före infaller.<br /><br />Inga av de soldater som nu jobbar i systemet kommer då att vara kvar längre. Man kanske tänker sig att placera dessa i kommande "luckor" allt eftersom de slutar sin anställning?<br />Tyvärr verkar det som man tagit delar av två system och sett till att de aldrig möts och inget av dem blir färdigt eller komplett?<br /><br />För mig är det en helt ny beskrivning av reformen som jag inte hört eller sett något om på någon genomgång eller föredragning.<br /><br />Jag sänder en ömkande tanke till alla de som under rådande verklighet förväntas producera dessa hybrider till våra statsmakters fromma. <br />FML verkar vara glada att det händer något. Vad som helst duger! Bara det kan framställas som positivt i något avseende!<br /><br />Teaterdirektören.<br /><br />Det som förr kallades papperskulisser/pappersförband och var något negativt, vad kallas de nu....?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-49905835601765557222011-01-18T20:14:07.705+01:002011-01-18T20:14:07.705+01:00Thomas, du missförstod mig lite. Vad jag vet har i...Thomas, du missförstod mig lite. Vad jag vet har ingen av generalerna en vanlig akademisk examen. INFODIR, PERSDIR och C JURS däremot sannolikt.<br /><br />Det som saknas i FML är kanske inte formella examina utan mer ett akademiskt synsätt där man systematiskt tillåts falsifiera olika teorier och inte låser på målet innan diskussionen startat.<br /><br />GMY<br /><br />//SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-38576861272811552802011-01-18T20:10:49.671+01:002011-01-18T20:10:49.671+01:00Insatskompanichef Hemvärnet:
Jag kan förstå att d...Insatskompanichef Hemvärnet:<br /><br />Jag kan förstå att det uppfattas som jag nedvärderar hemvärdet. Det är inte min tanke. Ber om ursäkt om det uppfattats så. <br /><br />Låt mig förtydliga. <br /><br />Jag tror att GMU:n har en plats i dagens försvar, Men då skall soldaterna som utbildas anställas av respektive förband. Och GMU:n skall absolut INTE vara lika överallt. Respektive förband ska sätta sin prägel på soldaterna. Soldater som ska bli jägare ska ha ett högre tempo än soldater som ska bli pansarskyttesoldater.<br /><br />Sedan skall de som anses dugliga tas ut till FSU som respektive förband återigen sätter sin prägel på. Först därefter kan de eventuellt bli aktuellt för mig att anställa en sådan soldat. <br /><br />Nästa problem: Tyvärr har kvaliten på dessa soldater överlag varit sämmre än de jag utbildade som värnpliktiga. Det är fakta, det är mycket enkelt att bevisa. <br /><br />Dessa två saker gör att jag inte känner specellt stor glädje att använda dessa soldater till mina egna som nu snart tjänstgjort i två år vissa över fyra. Jag vet att mina gruppchefer som vid det här laget är dugliga känner olust att få in en soldat som inte kan speciellt mycket och fått en vackertväder utbildning.<br /><br />GMU:n får gärna förse hemvärnet med nytt underlag och får mer än gärna leverera soldater till alla andra. Men jag behöver minst 7,5 månader att utbilda den soldaten som jag ska ha. Innan det går soldaten oftast sönder. Det förra systemet med 10,5 månaders var ganska bra ur den synvinkeln att jag han förbereda soldaterna väl på slutövningens prövningar. <br /><br />Jag förstår inte varför vi måste göra allt lättare? Varför måste vi ständigt göra kraven lägre och lägre? <br /><br />FÖr mig ligger det en oerhörd solthet i vad jag producerar. Mina soldar är yrkesmän med stor stolthet. Att då stoppa in en soldat som fått oerhört lite utbildning bland dem känns inte rätt.<br /><br />Men jag anser att GMU:n har en plats framförallt för hemvärnet som har flera år på sig att utbilda sina soldater i låg takt. <br /><br />Kanske kan det även passa förband som inte har lika höga fysiska krav eller större krav på vilja och uthållighet. Ser igen nytta med att en blivande radaroperatör ska kunna gå 3 mil med 45 kg packning. Kanske är bättre den soldaten får läsa lite mer teknik redan under GMU:n?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-76488210109000735632011-01-18T20:10:21.472+01:002011-01-18T20:10:21.472+01:00Flygverkmästaren, just så. Värnplikten, med dess e...Flygverkmästaren, just så. Värnplikten, med dess element mönstring, grundutbildning, repetitionsövning, beredskapstjänst och krigstjänst, är vilande.<br /><br />Den kan väckas till liv om regeringen beslutar det.<br /><br />Men - de krigsplacerade värnpliktiga i våra krigsförband är likt förbannat krigsplacerade värnpliktiga. En och en ersätts de av personal som inte kräver ett regeringsbeslut för att kunna nyttjas.<br /><br />Så har i alla fall uppfattat det hela. Anyone against?<br /><br />GMY<br /><br />//SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-73053991199731339412011-01-18T19:00:35.078+01:002011-01-18T19:00:35.078+01:00Ang. Österrikes funderingar; http://www.tt.com/csp...Ang. Österrikes funderingar; http://www.tt.com/csp/cms/sites/tt/Nachrichten/2059851-2/erfolgreiches-schwedisches-modell-doppelte-kosten-für-halbes-personal.cspAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-30769615794700603862011-01-18T17:16:51.825+01:002011-01-18T17:16:51.825+01:00VARFÖR får vi inget veta inom FM?
Äntligen har de...VARFÖR får vi inget veta inom FM?<br /><br />Äntligen har det, svart på vitt, redovisats hur rekryteringen går till FM. VARFÖR har det inom FM egna media inte hittills redovisats något hur det faktiska rekryteringsläget förhåller sig?<br /><br />Med eMil och Försvarets Forum torde det vara tämligen enkelt att ha en rekryteringsbarometer igång.<br /><br />Det känns uppriktigt som om FML försöker att frisera sanningen, att beskriva en förskönad koncernidyll där allt går sin gilla gång. Av en offentlig förvaltning i Sverige 2011 tycker jag man kan kräva saklig information och gäller det nu det "viktigaste"(?) vi inom FM står för-rekrytering-så borde det väl finnas någon slags skamgräns för vad som inte presenteras för oss vanliga medarbetare. IGEN får man läsa om saker i media-tack gode gud att media bevakar den här potjemkinkulissen.<br /><br />Hörde idag på TV Wilhelm Agrells tal i Sälen-en odyssé över det konkursbo FM blivit på drygt 10 år. En total avsaknad av inriktning och filosofi synes det vara enligt Agrell. En försvarsreform som fullständigt kommit på villovägar.<br /><br />Är det någon som på fullaste allvar inom FM tror att NBG kommer att aktiveras? INGEN BG har någonsin använts sålänge funktionen funnits. Stora länder inom EU som Storbrittanien, Frankrike och Tyskland går redan idag, med nuvarande engagemang inom t ex ISAF i Afghanistan ekonomiskt på knäna-att dessa länder skulle förporda insättande av BG-funktionen någonstans synes näst intill uteslutet. Efter 30 respektive 120 dagar ska ju fler BG komplettera de först insatta.....ett engagemang med en BG kommer allvarligt påverka unionens ekonomi.... och i emu-svallvågorna-heja Grekland, Irland, Spanien mfl-torde det inte vara sååå sexigt med fler svarta hål i pengapåsen.<br /><br />Så-NBG-det blir en körning på övningsfältet den här gången med.... och likaså nästa gång... och nästa....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-59037111233827693642011-01-18T12:05:41.390+01:002011-01-18T12:05:41.390+01:00@Trupparen
"Visst finns det folk i ladorna, m...@Trupparen<br />"Visst finns det folk i ladorna, men ärligt talat, GSU hemvärn? Nej tack."<br />Nu övergår GSU hemvärn till GMU med i stort sett samma innehåll och blir en FM gemensam ingångsplattform. Väl att märka, som grund för anställning och vidareutbildning.<br />Det är väl ingen som påstått att den korta utbildningen i GSU/GMU skulle producera färdigutbildade soldater. Däremot så har väl förmodligen de en bättre motivation och insikt för att vilja ta anställning än mannen på gatan eller den arbetslöse. De har ju redan visat att de har vilja och intresse för arbetsuppgifterna trots dåliga ersättningar.<br /><br />Därför tror jag att det vore dumt att nedvärdera denna kategori som sämre än andra, då de förmodligen har bättre förutsättningar.<br />Dessutom så blir ju GMU en plattform som FM anser ska leverera soldatmaterial till systemet och då får väl plutonchefer ta till sig av det.<br /><br />Insatskompanichef HemvärnetAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-33771962770758111242011-01-18T10:46:56.968+01:002011-01-18T10:46:56.968+01:00@Teaterdirektören
Man avser väl utbildade fd värn...@Teaterdirektören<br /><br />Man avser väl utbildade fd värnpliktiga som bemannar organisationen så tillvida att de kan inkallas under pliktlagen vid beredskapshöjning eller mobilisering. Nu har ju frivilliga utlandsstyrkan upphört men pliktlagen kan väl inte gälla för att uppfylla förband som roterar på utlandstjänst i det nya försvaret - där bara de som är frivilligt anställda har plikt? <br /><br />/FlygverkmästerenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-84846788216043683032011-01-18T10:31:15.214+01:002011-01-18T10:31:15.214+01:00Re:Per A
Jag tror inte du har helt rätt när du sä...Re:Per A<br /><br />Jag tror inte du har helt rätt när du säger att FML haft nästan ett decennium utan politisk styrning. Tvärtom har den politiska styrningen varit utan dess like. Ministerstyret har dock varit väldigt subtilt då det är känsligt för en minister att bli anklagad för detta. Den anammade styrmodellen började ta sin form under Björks ministär. Försvarsdepartementet uttryckte då tydligt att de bl a skulle bygga upp en egen kompetens för att ta över arbetet med den strategiska långsiktsplaneringen. Genom att ställa detaljerade frågor och kräva inofficiella delföredragningar av handläggande stabsofficerare började FöD sakta men säkert styra processen, genom att kontinuerligt ge följduppdrag beroende på vilka svar de fick. Gränslinjen mellan den politiska ledningen och den självständiga myndighetschefen började suddas ut. Därigenom också de tydliga ansvarsförhållandena. Resultatet ser vi bl a idag. När det gått fel börjar det ett "blame-game" där politikerna lägger ansvaret på FML.<br />Den Rödgröna regeringen L Björklund tog över den av Björk/Bildt införda tågordningen och drog det ett stycke till.<br />I dagsläget har Tolgfors fortsatt på den inslagna vägen, men han börjar inse att det nu gått så långt att han blir den som har det fulla ansvaret för uppkommen situation, dvs enstor risk att sitta med "svarte Petter". Jag tror att det är det som gjort att man helt plötsligt vill ha en återgång till "bredare" lösningar.<br />Politiskt är det bra med bredare lösningar, men det finns en sak till som detta bör kompletteras med.<br />Det får bli slut med "springandet" av allehanda handläggare på lägre nivå mellan HKV och FöD. Ideligen hör jag "1000bröder" med övlt rang stolt meddela att de minsann varit hos Försvarsministern för att han hade en detaljfråga om ditten och datten. Det är väl ganska klart att dessa då känner sig viktiga och bekräftade då de kommit in i värmen och "makten". "Jag har åkt med regeringsplanet och ministern" bla bla. Kontentan är dock att den traditionella skiljelinjen mellan den politiska ledningen och myndighetschefen suddas ut och därmed det tydliga ansvarsförhållandet.<br />Är det någon som skall prata med FöD så är det ÖB själv. Av naturliga skäl kommer då antalet möten att minska och tydlighet uppstå mellan myndighetschef och politisk ledning. I dagsläget ter sig den (subtila) politiska styrningen närma sig en detaljnivå som motsvarar en politiker som "leker" General.<br />Vän av ordning ställer sig då frågan om detta är praktiskt. Nej det är det förmodligen inte, men någon gång måste man "sätta ner foten" för att få tydlighet i ansvarsfrågan.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-31323684132497594582011-01-18T10:09:51.815+01:002011-01-18T10:09:51.815+01:00Hade våra anställda soldater haft samma förmåner s...Hade våra anställda soldater haft samma förmåner som McDonaldsanställda hade de haft det bättre än de har det nu. Försvarsmakten har lånat de sämsta sidorna av de värnpliktigas rättsosäkerhet och parat det med näringslivets bakvatten. Soldaterna är unga, lågutbildade och oerfarna på arbetsmarknaden. Detta utnyttjas, försvarsmakten är en erfaren arbetsgivare som mycket väl vet vilka fallgropar som skall undvikas. Det sista de vill är att soldatyrket skall börja påminna om 1980 talets officershögskolor. Moroten skall vara att åka ut på uppdrag och i vart fall stärka sin ekonomi något. Men vad skall soldaterna återvända till? En säng i kungsängen?Ravinhttps://www.blogger.com/profile/17416344321422778659noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-31458456588399163532011-01-18T09:38:37.503+01:002011-01-18T09:38:37.503+01:00Ett ytterligare problem som vi inom Flygvapnet upp...Ett ytterligare problem som vi inom Flygvapnet upptäckt är att de specialister/tekniker som vi vill ha är ganska högutbildade och därför VÄLDIGT attraktiva på den civila markanden. <br /><br />En ingångslön på 17000:- är helt enkelt skrattretande, de killar och tjejer som jag pratat med om eventuell rekrytering tjänar mer än 17000:- EFTER skatt idag i det civila. <br /><br />De civila tekniker som vi anställer ( FMLOG, Bastele) tjänar minst 25000:- i ingångslön ofta mera. Annars så får vi inte den personal som vi vill ha. De kommer inte ens på intervju...<br /><br />//JarheadAnonymousnoreply@blogger.com