tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post2768628941988255597..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Förödande organisationskultur i FörsvarsmaktenUnknownnoreply@blogger.comBlogger76125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-648227532094688242011-08-26T00:24:30.377+02:002011-08-26T00:24:30.377+02:00Många nyutexaminerade överstelöjtnanter/kommendörk...Många nyutexaminerade överstelöjtnanter/kommendörkaptener är runt 40 år gamla. Få är över 45. Få kommer att spendera mer än två-tre år på förband efter genomfört chefsprogram/HSU Få kommer att avancera till överste/kommendör eller högre. Fet betyder i runda slängar 15-20 år innan pension. Mestadels predestinerade att agera på handläggar- eller sektionschefsnivå på HKV eller regional stab. <br /><br />Med ovanstående framtidsutsikter, vem kan anklaga en stabshandläggare att inte se till FM bästa. Jag tror att den egna sitsen blir nog så viktig för med skrala avancemangsutsikter och få incitament utöver lön och en uthärdlig vardag, prioriteras den egna agendan. Tyvärr men jag tycker att det är en mänsklig reaktion. <br />Och de civilanställda dras snabbt med i lunken och blir minst lika byråkratiska och desillusionerade som sina militära medarbetare.<br /><br />Ovanstående gäller egentligen alla grader men det blir väldigt tydligt på OF-4 nivån.<br />Så vad göra? Här är några snabba förslag <br />Vi behöver tidsbestämda kontrakt för officerare. Vi behöver växla ner många tjänster till mj/örlkn grad i HKV så att stabstjänst i större utsträckning kan kombineras med "trupptjänst" Vi behöver Se över vad som utbildas vid FHS och vad som behövs utbildas. <br />Utan insats- och trupp/sjötjänst på nuvarande "grads-nivå" ingen nivåhöjande utbildning eller utnämning. Utan undantag. <br />Ansvar måste börja utkrävas. På alla nivåer. Med all respekt för genmj Gunnar Karlsson borde han vara historia redan nu pga den orimligt illa skötta rapportering av antalet deltidstjänstgörande soldater som skrivit kontrakt. <br /><br />Återinför fyskrav som är digitala. Antingen klarar du dem eller så får du en period av återtagande. Klarar du dem inte då är det avskedsgrundande. Utan undantag. Inklusive FML. <br /><br />Inför krav att man ska ha genomfört ett visst antal fält/sjödygn per år för att kvalificera för RALS. Därigenom kanske alla kommer ihåg att man är officer och inte bara statlig tjänsteman.<br /><br />Öka antalet medaljer. En insats i Afghanistan ska inte innebära samma medalj som en insats i Adenviken. Låt officerare visa och vara stolta över de insatser de gjort.<br /><br />Låt FM bli en försvarsmakt igen. snälla.Thomas Lnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-45279009420483034042011-08-25T22:01:27.295+02:002011-08-25T22:01:27.295+02:00Ledarskap börjar uppifrån, fick jag en gång itutat...Ledarskap börjar uppifrån, fick jag en gång itutat i mig som ung kadett för över 20 år sen. Och efter diverse befattningar i freds-org och krigs-org eller IO som man nu säger (korkad omskrivning egentligen), har jag sett detta besannas gång på gång, både på gott och på ont. Dessvärre har jag sen det senaste försvarsbeslutet mest sett det på ont; chefer som mest ser till sitt eget hus istället för att se till helheten, chefer utan djupare kunskap om verksamheten som gör en "touch-and-go" på väg till nästa steg på karriärtrappan, chefer som har glömt hur man ger en order till underställda och flummar ut med visioner och eventuella direktiv utan någon som helst precision, chefer som trots att det finns problem inom avdelningen/enheten hellre stänger dörren och agerar handläggare, chefer som istället för att agera mentorer kallar sina underställda för oproffsiga för att dom inte gjort ett tillräckligt bra jobb,trots att dom arbetat h-n av sig på det obefintliga underlag och oprecisa underlag som högre chef levererat, chefer som inte vågar ge obehagliga order till underställda osv osv. <br />Trots detta har jag även upplevt ljuspunkter, men tyvärr så har det inte skett på mitt eget förband. Som sagt var, ledarskap börjar uppifrån, så mitt förslag är att det börjar rensas i leden både på HKV och ute på förbanden. Just nu så är en ytterligare insats i t ex Libyen det sista som FM behöver. Vad FM behöver är arbetsro och få ordning på torpet, på alla nivåer.FC 1noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-74804788862573010472011-08-24T22:32:11.093+02:002011-08-24T22:32:11.093+02:00Eftersom vi vet att de skadar sveriges anseende om...Eftersom vi vet att de skadar sveriges anseende om vi inte gör vårat jobb så jobbar vi såklart ändå tråkigt att staten utnyttjar detta dock.<br />OfficerAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-65239852962204862222011-08-24T21:23:58.831+02:002011-08-24T21:23:58.831+02:00Att ensidigt skylla på facket är osakligt.
En för...Att ensidigt skylla på facket är osakligt. <br />En förhandling kräver 2 parter. Arbetsgivaren agerar synnerligen dåligt i de situationerna.<br />Dock har jag aldrig förstått varför de som är fackligt aktiva är löneledande på förband? De får i princip alltid maxpott vid RALS.<br /><br />Larsson, EksjöLarsson Eksjönoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-8744157393486499662011-08-24T19:35:27.534+02:002011-08-24T19:35:27.534+02:00Tjaa... vad tror du LO´s Gruvtolva hade gjort om d...Tjaa... vad tror du LO´s Gruvtolva hade gjort om det inte hade kommit några löner till jobbarna i Kirunas gruvor?<br /><br />Då hade arbetet STANNAT. Stannat omgående. Vilken är den egentliga skillnaden-finns det någon skillnad avseende utfört arbete och utbetald lön inom gruvnäringen och den expeditionära krigsmakten?<br /><br />Om inga löner utbetalas-varför ska då arbete utgöras?<br /><br />Avseende detta faktum-att inte säga ifrån, tillräckligt tydligt, är de militära fackförbunden rena skämtet.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-53977806655983268192011-08-24T18:41:59.947+02:002011-08-24T18:41:59.947+02:00Så byt fackförbund.
Syndikalisterna organiserar ...Så byt fackförbund. <br /><br />Syndikalisterna organiserar vadsomhelst och vemsomhelst, och är mer än lovligt stridslystna...Per A.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-86302266431794268782011-08-24T17:18:02.419+02:002011-08-24T17:18:02.419+02:00Officers förbundet är ett skämt när har dom på all...Officers förbundet är ett skämt när har dom på allvar sagt ifrån????<br />OfficerAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-62672670312615335652011-08-24T06:00:50.935+02:002011-08-24T06:00:50.935+02:00Avseende omvårdnad om trupp, känd generals favorit...Avseende omvårdnad om trupp, känd generals favoritmantra, har alltså då Försvarsmakten inte lärt sig särskilt mycket? Det är alltså samma debackle och tjafs om löneutbetalningar under 2011 som under 2004?<br /><br />Anser ÖB inte att löneutbetalningar till anställda är en PRIOriterad sak?<br /><br />Vad säger, egentligen och reellt, de anställdas "slagkraftiga" fackförbund om uteblivna löner? Hojtar nån mesig fackordförande lamt ett litet "protest" eller är det inte ens det?<br /><br />De anställda i Försvarsmakten behöver ett buffligt och fyrkantigt fackförbund. NU.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-48783071819931793772011-08-23T21:35:09.914+02:002011-08-23T21:35:09.914+02:00Detta hände också 2004 då gick LG in och betalade ...Detta hände också 2004 då gick LG in och betalade själva eftersom olika instanser inte kunde reda ut vem som skulle betala de slutade med att dom skickade ner en stackars lön handläggare som skulle svara på frågor som hon naturligtvis inte hadde en aning om dvs verkar hända även utan prioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-8449900160551812422011-08-23T20:54:54.394+02:002011-08-23T20:54:54.394+02:00Ibland kommer huvudvärken plötsligt, PRIO!
Enligt...Ibland kommer huvudvärken plötsligt, PRIO!<br /><br />Enligt uppgifter så var det mycket som gick fel i somras med en serveruppdatering av PRIO. Det hade koppling till lite andra ekonomifunktioner, så varför inte löner också?<br /><br />Men det som är beklämmande är just att individer hamnar i kläm med kravbrev mm. när lönen de facto inte betalas ut. Här måste FM kunna lösa det omedelbart, då de flesta inom FM faktiskt inte har många månadslöner på banken...<br /><br />mvh<br />StatsmannenStatsmannenhttps://www.blogger.com/profile/03366636291955579514noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-54755837450166470482011-08-23T20:54:07.340+02:002011-08-23T20:54:07.340+02:00"Vi", "dom", "Sverige&quo..."Vi", "dom", "Sverige" osv är alla intressanta aspekter av språkbruket som man oftast stöter på hos sportkommentatorer.<br /><br />Nej, Försvarsmakten är tyvärr inte bättre än så som helhet. Däremot finns det en rad delar av FM som man fortfarande med stolthet inkluderar som "vi".<br /><br /><br />Det börjar bli dags att FM inför någon form av lönegaranti om ska kunna bibehålla någon trovärdighet.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-84776242286928181832011-08-23T20:30:38.871+02:002011-08-23T20:30:38.871+02:00@ Wiseman.
Jag tror också att vi alla tre är medv...@ Wiseman.<br /><br />Jag tror också att vi alla tre är medvetna om problemet.<br />Därför blir svaren/kommentarerna från de andra två direktörerna något underliga och synnerligen svävande.<br /><br />Skulle den faktiska kunskapen saknas hos de andra två är det ännu mer uppseendeväckande!<br />Då är vi verkligen illa ute!<br /><br />Hoppas att någon kan räta ut frågetecknen och bringa någon slags klarhet.<br />Eller så är vi inte bättre än så här?<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-9840582384393117732011-08-23T20:30:31.332+02:002011-08-23T20:30:31.332+02:00All respekt till det!
Bara att jag gärna inte vi...All respekt till det! <br /><br />Bara att jag gärna inte vill bli förknippad med någon annans åsikt. Så vänligen skriv under med nått annat än trupparen. Fast det är också möjligt att berörd inte visste namnet var "upptaget". Inga problem med det. <br /><br />Nåväl. Nu är det iallfall uträtt och jag antar jag får skylla mig själv eftersom namnet var tillgängligttrupparenhttps://www.blogger.com/profile/11385060198280087746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-36015708206033356432011-08-23T19:34:50.651+02:002011-08-23T19:34:50.651+02:00Ingalunda endast ett problem för Afghanistanförban...Ingalunda endast ett problem för Afghanistanförbanden. Det har förekommit bland alla utlandsförband och därtill jämt och ständigt på hemmaplan. <br /><br />Med all säkerhet vet redan alla tre direktörer detta.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-29106755682683967962011-08-23T19:30:08.021+02:002011-08-23T19:30:08.021+02:00Försvarsmakten jobbar fortfarande intensivt för at...Försvarsmakten jobbar fortfarande intensivt för att ta reda på vad som gick snett i ett lönesystem i slutet av juni?<br /><br />"Försvarsmakten undersöker nu var problemet har uppstått och jobbar intensivt för att se till att soldaterna får pengarna så snabbt som möjligt."<br />23 augusti 2011.<br /><br />Det har tagit två månader till dess att problemet nått hemsidan!<br />Man vet fortfarande inte vad felet beror på?<br />Trots detta ser man över tekniken och startar utbildning av personalen?<br />Man vet fortfarande inte ens vilka som är drabbade!<br /><br />Att i detta sammanhanget tala om trovärdighet, förtroende och att göra någon som helst skillnad på något plan verkar rena snurren.<br /><br />Jag tycker det verkar som herrarnas fria åkning både vad det gäller kultur och organisation.<br /><br /><br />@ herr Lagersten.<br /><br />Att försvaret helst skulle slippa hantera liknande frågor är väl känt hos mig.<br />Nu har det dock hänt och mina frågor gällde den uppkomna situationen.<br />Det är väl inte förbjudet att hjälpa personaldirektören, som uppenbarligen har problem, med informationsspridning?<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-14066049497265361122011-08-23T19:07:24.164+02:002011-08-23T19:07:24.164+02:00Ok, kan ju faktiskt vara så att många av oss vill ...Ok, kan ju faktiskt vara så att många av oss vill benämna oss truppare...<br />/fd truppare numera handläggareAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-21943328163490138732011-08-23T18:09:14.699+02:002011-08-23T18:09:14.699+02:00Sådär
mitt nick registrerat
/trupparenSådär<br />mitt nick registrerat<br /><br />/trupparentrupparenhttps://www.blogger.com/profile/11385060198280087746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-68591398702801708772011-08-23T18:02:35.116+02:002011-08-23T18:02:35.116+02:00Vill bara påpeka att Trupparen som kommenterar fik...Vill bara påpeka att Trupparen som kommenterar fika rasterna inte är jag (Benämnd trupparen sedan 2009)<br />Kanske dags att registrera sitt nick<br /><br />TrupparenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-4595188793798031042011-08-23T17:11:45.731+02:002011-08-23T17:11:45.731+02:00Personaldirektören beskriver vad som hänt och vilk...Personaldirektören beskriver vad som hänt och vilka åtgärder som vidtagits.<br /><br />http://www.forsvarsmakten.se/sv/Aktuellt/centralanyheter/Besvarande-loneproblem-ska-losas/<br /><br />@Teaterdirektören <br />Vad jag tycker om att Försvarsmakten ska behöva hantera frågor som denna förstås om du läser mitt förra inlägg.<br /><br />Erik Lagersten<br />INFODIRAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/16722342433302395963noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-2653027473788312732011-08-23T10:45:14.959+02:002011-08-23T10:45:14.959+02:00Trupparen: på LG-mässen fikas det gärna fram till ...Trupparen: på LG-mässen fikas det gärna fram till lunch. <br /><br />Frågar någon kallas det "APT".Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-52674121172762303092011-08-23T09:36:19.998+02:002011-08-23T09:36:19.998+02:00Ni missade väl inte 9-fikat idag?
/TrupparenNi missade väl inte 9-fikat idag?<br />/TrupparenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-79171114340844209782011-08-23T00:17:11.573+02:002011-08-23T00:17:11.573+02:00@ herr Lagersten.
För en tid sedan åhörde jag en ...@ herr Lagersten.<br /><br />För en tid sedan åhörde jag en genomgång där följande sades av företrädare för INFOS.<br />” De hemmavarande anhöriga är en stor resurs och en förutsättning för att missionera går att genomföra..”<br /><br />Tycker du att ni på INFOS eller någon annan del av FM skött trasslet med de uteblivna lönerna till gagn för en myndighet som snart/eventuellt skall vara en av Sveriges största ungdomsarbetsgivare?<br />När betalningspåminnelserna började droppa in hos de hemmavarande fick de svaret från FM ”vi löser det när XX kommer hem”.<br />Vilka avtal kan man som betalningsansvarig anhörig hänvisa till eller hur tänkte man från försvarsmaktens sida?<br />Hur tycker du att ni skött informationen till de drabbade?<br />Vad beror felutbetalningarna på?<br />Finns det någon ansvarig?<br />När kommer felet att rättas till och av vem?<br />Hur tror du ert agerande ses av de drabbade och deras anhöriga?<br /><br />Sett till ett annat företag som haft lite problem men utbetalningarna (SAAB), hur tycker du att ert agerande skiljer sig åt?<br /><br />Det finns nog en del att göra både vad det gäller organisation och kultur i firman.<br />Lösningar av typen att förbandschefen själv lånar upp pengar till sina underlydande eller att man säljer förbandets fordon på nätet känns väl inte som det skulle passa in i den ”nya” försvarsmakten. Men jag kanske har fel!<br /><br />Läs gärna Johanne Hildebrant.<br />http://www.svd.se/opinion/ledarsidan/skattebefria-vara-utlandsstyrkor_6405477.svd<br /><br /><br />Avslutningsvis tycker jag kanske inte att en politiker, som herr Tolgfors, skall bli så förvånad över att målsättning och utfall inte är samma sak. Detta brukar vara uppe till debatt i valperiodernas början och slut. Oftast då med helt olika infallsvinklar på fakta.<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-59568338876626945432011-08-22T22:56:17.932+02:002011-08-22T22:56:17.932+02:00CS, med tanke på alla kreativa variationer så kans...CS, med tanke på alla kreativa variationer så kanske det kravet inte är långt borta...<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-86984467792478074382011-08-22T22:17:17.692+02:002011-08-22T22:17:17.692+02:00@fd YO/Ll, Markstridare, HKV:arn
Då ljög de som bl...@fd YO/Ll, Markstridare, HKV:arn<br />Då ljög de som blev kvar bättre än KA2, eller? Det finns inga vinnare i dessa FB från förr.<br />Då stod kampen mellan funktioner och orter. Idag försöker man "ta terrräng" inom hela FM<br />Nyckelordet är funktionsledning. <br />Inom Fältarbeten finns inga gränser, den som påverkar terräng sysslar med farb. <br />Centran t ex SWEDEC "funktionsleder".<br />Så skapas större org och därigenom fler rader. Fler instr som spenderar snålt tilltagna verksamhetsmedel på resor, hotell co traktamenten för att genomföra certifierad utbildning<br /><br />Mentaliteten att ta och hålla terräng för egen överlevnad blir bara mer kreativ med tiden. De som inte fattat det blir alltid bittra.<br /><br />Jag har sagt för mycket. Kommer det ut vem jag är kommer det att innebära reella problem!<br /><br />Jag gillar inte blamgame, men moral och etik måste snäppas upp på alla täter!<br /><br />Larsson, EksjöLarsson, Eksjönoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-23568468163675517532011-08-22T21:45:49.217+02:002011-08-22T21:45:49.217+02:00Men hallå! Vad är detta för negativa tongångar?
De...Men hallå! Vad är detta för negativa tongångar?<br />Det är ju inte länge sedan (FM ÅR 2010) som vi anställda unisont tyckte att FM var "en trygg och generös arbetsgivare med ordning och reda".<br /><br />/kn i 25. ManöverbatAnonymousnoreply@blogger.com