tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post4685756944516988987..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Från luftvärn till personalförsörjningUnknownnoreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-13500240639455806452018-03-17T22:44:14.886+01:002018-03-17T22:44:14.886+01:00Charlie Spartan
Hemvärnets Gu har faktiskt inte v...Charlie Spartan<br /><br />Hemvärnets Gu har faktiskt inte varit en budgetregulator på det sätt att utb reducerats av ekonomiska skäl. Problemet är att rekryteringen till Hv-GU har varit alldeles för dålig.<br /><br />Det har inte att göra med hur utbgrupper OrgE skött sig dåligt(även om en del har "utvecklingspotential"), utan det har i huvudsak att göra med att det rekryteringssystem som infördes infördes i sb med yrkesförsvaret.<br /><br />Det byggde på central rekrytering (inte de personliga mötet.....), och att det blev helt omöjligt att följa den enskilda individen och hålla den i örat från första mötet till krigsplacerad individ. Detta pga den tekniska lösning som TRM tilläts välja och att dåvarande HKV Info var övertygad om att det bara var central rekrytering som fungerade (hur många truppare tror ni det fanns i HKV info ......) <br /><br />Något som var gick utmärkt när Hemvärnet fick uppgift att prova utb från ax till limpa under 00 talet. Då var utfallet både inryckande och utryckande/godkänd omkring 95% av behovet. <br /><br />RIKSHV protesterade vilt över vald lösning, och hävdade att den varken skulle fungera för Hv eller T och sannolikt inta heller vara bra för K.<br /><br />Detta ignorerades av ansvariga i HKV, och resultatet ser vi nu. Paradigmskiftet enligt dåvarande Fömin, höll i ca 4 år......Galärslavhttps://www.blogger.com/profile/04117011539774335403noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-7862853934710440652018-03-03T21:40:07.410+01:002018-03-03T21:40:07.410+01:00Med andra ord är det bråttom att starta värnplikts...Med andra ord är det bråttom att starta värnpliktsutbildningen igen och med så hög volym värnpliktiga som möjligt. Skapa ett rekryterings underlag för framtida yrkesofficerare och Specialistofficerare. <br /><br />Liknade problem finns inom Hemvärnet. Snart kommer Hemvärnsförband förtvina bort för att det gamla värnpliktsmagasinet helt sonika tagit slut. Det finns inga kvar att rekrytera till Hemvärnet i stora delar av Sverige. Och med det försvinner skydd och bevakning av många viktiga installationer. <br /><br />Lösningen för Hemvärnet är lokal rekrytering och utbildning vid utbildningsgrupperna runt om Sverige. En lösning som även spiller över till övriga försvaret, då en del Hemvärnsrekryter fattar tycke för försvaret och vill söka sig vidare till andra delar. <br /><br />Tråkigt nog har även denna lokalutbildning varit budgetregulator under många år. Tappet är stort. <br /><br />Tack för bra artikel WisemanCharlie Spartanhttps://www.blogger.com/profile/17023919566261521525noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-23796314027543840212018-01-10T22:00:35.301+01:002018-01-10T22:00:35.301+01:00Mycket välformulerat. Tänk att FM kunde ta det fat...Mycket välformulerat. Tänk att FM kunde ta det fatala beslutet att inte anställa utbildade officersaspiranter.PeOhttps://www.blogger.com/profile/07307227054779005905noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-13642654933627956322018-01-09T00:02:17.390+01:002018-01-09T00:02:17.390+01:00Finns fortfarande viss kompetens att ta vara på ef...Finns fortfarande viss kompetens att ta vara på efter senaste vågen av regementsnedläggningar. Ett exempel är chefen för stridsgrupp Gotland som jobbade civilt i över ett decennium efter P 18:s nedläggning innan han rekryterades till Försvarsmakten igen. Angående Bamse borde den tas upp i flygflottijernas basskyddsorganisation och därmed kunna ge en mycket hög luftvärnsberedskap, t.o.m. 24/7 om man så vill. Kräver en viss utbildningsinsats av en del av personal en men det underlättas av att eldenheten har en inbyggd simulator. <br />Tung kustrobot 15 återinfördes i sjöstridsflottiljernas organisation istället för som innan avvecklingen i en egen bataljon med 400-500 personer. Ett verktyg till i verktygslådan och en uppgift till utöver de man redan har kräver inte samma personalstyrkeökning. Dessutom finns en omgång värnpliktiga utbildade på systemet 2008/2009 som kan stötta upp i en krigssituation. Perssonhttps://www.blogger.com/profile/00978070493561616467noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-88378669979787503792018-01-08T23:34:54.707+01:002018-01-08T23:34:54.707+01:00Kanske ska vara lite försiktig med att generaliser...Kanske ska vara lite försiktig med att generalisera för mycket om vad "luftvärnet anser" . Enligt uppgifter lyckade provskjutningar med systemet. I den allmänna debatten om Bamse har olika räckvidder, funktioner och system ställts mot varandra enligt principen att jämföra äpplen med päron,skiftnyckel med hammare osv vilket gett det dåligt rykte. Produkter som inte satsats på i Sverige har också blivit svåra att exportera. Dåligt signalvärde. Svårt för andra nationer att förstå att det inte beror på produkten i sig i första hand utan naiva politiker som inte vill satsa på nationens försvar. Perssonhttps://www.blogger.com/profile/00978070493561616467noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-90787447472784080212018-01-08T14:36:39.065+01:002018-01-08T14:36:39.065+01:00Sälj grejerna till oss i Finland för 1kr så fixar ...Sälj grejerna till oss i Finland för 1kr så fixar vi personalen och försvaret (för bägge nationer)DanneGhttps://www.blogger.com/profile/03820652832964187511noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-30140616939483267492018-01-08T14:35:13.331+01:002018-01-08T14:35:13.331+01:00Sälj grejerna till oss i Finland för 1kr så fixar ...Sälj grejerna till oss i Finland för 1kr så fixar vi personalen :))DanneGhttps://www.blogger.com/profile/03820652832964187511noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-74134855038729573242018-01-08T13:19:25.950+01:002018-01-08T13:19:25.950+01:00Allt kommer lösa sig men "under galgen"i...Allt kommer lösa sig men "under galgen"istället för under ordnade former. Kanske inte dagens ledning förmår klara rekryteringen? Kanske är strukturerna och attityderna så föråldrade att de stelnat emedan verkligheten på arbetsmarknaden rusar vidare? Dagens strukturer tycks inte hänga med och låter sig inte förändras frivilligt. Det dröjer ännu länge innan den nya generationens officerare kommer till makten med personliga erfarenheter av riktiga soldater och deras behov och potentialer (som är de som avses göra jobbet i krig och som utgör förbanden). Vi får hoppas att de inte tröttnat innan det är dags. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11527815750500842702noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-16344888310336342142018-01-08T07:35:50.733+01:002018-01-08T07:35:50.733+01:00Jag som ganska nyanställd soldat i försvaret ser e...Jag som ganska nyanställd soldat i försvaret ser en enorm brist i systemet med att man är anställd på ett 8-årskontrakt. Vi har soldater som besitter en enorm kompetens som vi kommer förlora bara för att 8 har har gått, kompetens som dagligen kommer oss andra till gagn.<br /><br />Det är inte alla som passar som officer, vissa är som klippt och skurna för soldatyrket, och att mista den kompetensen som dom här soldaterna besitter är en stor förlust för försvaret.<br />Det måste finnas ett effektivare sätt att utnyttja alla dessa kompetenta soldater? Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14907801939226800973noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-48706818217726479872018-01-08T06:43:31.794+01:002018-01-08T06:43:31.794+01:00Återigen glöms reservofficerarna bort.
Det finns ...Återigen glöms reservofficerarna bort. <br />Det finns många reservofficerare i rimlig ålder som med relativt kort uppfräschning skulle kunna ta riktiga positioner i försvaret om yrkesofficerarna tillät det.<br />Tyvärr är synen på reservofficerare från yrkesdito att vi inte skall ha några och om de skall vara så skall de inte ha riktiga positioner.<br />Jag har en gammal ohs kollega som nu är löjtnant (efter många många år som reservare) han är gruppchef. Det är ren och skär kompetensförstöring!<br />De förband som satts upp som huvudsak gss/t har personalförsörjts av yrkesofficerare i huvudsak. <br /><br />När det gäller Bamse så finns det även en annan sak som gör det mindre bra att ta in. Luftvärnet själva anser att de blev pålurade systemet har jag förstått, den prestanda som SAAB sålde in det med är inte i närheten av verklig prestanda (vilket sannolikt är varför Indien inte ville ha systemet)paulhttps://www.blogger.com/profile/06536094471490216686noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-71448338355634451622018-01-07T22:40:57.227+01:002018-01-07T22:40:57.227+01:00Förslagen gäller polisen med. Varje punkt är direk...Förslagen gäller polisen med. Varje punkt är direkt nödvändig för polisen. Men det lär inte hända. Cheferna inom polisen och HR verkar inte bry sig. Och därmed inte politikerna.<br /><br />Hur är det med chefer och HR inom försvarsmakten? Driver de något av det som du föreslår. Tillsatshttps://www.blogger.com/profile/11910122511629508846noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-2003904373772738842018-01-07T22:16:38.777+01:002018-01-07T22:16:38.777+01:00En möjlighet att täppa igen bristen på trupputbild...En möjlighet att täppa igen bristen på trupputbildare är att utnyttja alla de pensionerade eller uppsagda YO eller RO, samt alla vpl komp o plutbef o grpch. Om bara FM kunde släppa sin prestige att inte ta in tidsbegränsad hyrpersonal, som landstingen gör.hotspothttps://www.blogger.com/profile/02326757765014428728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-3159867348167662192018-01-07T22:02:11.639+01:002018-01-07T22:02:11.639+01:00
http://www.gd.se/opinion/debatt/moderaterna-vill-...<br />http://www.gd.se/opinion/debatt/moderaterna-vill-ha-ett-kraftigt-okat-fokus-pa-forsvaretAnonymousnoreply@blogger.com