tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post917248713970030364..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Gästinlägg: Officersförbundet om arbetsrätten, LAS och officerenUnknownnoreply@blogger.comBlogger27125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-88500964411420316102012-03-19T21:50:56.249+01:002012-03-19T21:50:56.249+01:00@Yrkesofficerare@ På youtube finns en subtil illus...@Yrkesofficerare@ På youtube finns en subtil illustration av yrkesmilitärernas lott.<br /><br />Slå på SOLDATKÖREN FAUST, titta-lyssna på det franska inslaget "Gloire les immortelles".<br /><br />Soldaterna sjunger om sin hemska lott, men att de håller ihop och offrar sig för sina familjers och sitt fäderneslands skull.<br /><br />Titta noga på den invalidiserade som dyker upp i inslagets absoluta slutögonblick.<br /><br />Inslaget är tidlöst, och stämmer oss yrkesmilitärer till eftertanke om vad vi EGENTLIGEN sysslar med, och vad sammanhållningen möjliggör.<br /><br />Invaliden i slutet påminner oss om bakgrunden till vårt av så många yrkesmilitärer hånade och bespottade gamla Officersförbund.<br /><br />Yrkesofficerare som inte är van vid musikstilen: det är INTE illa ment alls. Slappna bara av och känn efter.<br /><br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-77174702488092263312012-03-14T18:55:16.944+01:002012-03-14T18:55:16.944+01:00Vi kan träffa avtal om regler, löner och förmåner ...Vi kan träffa avtal om regler, löner och förmåner med Verksamhetens behov som grund.<br /><br />Ser man Verksamheten som den ter sig på marken i Insats, på Trupp och i Stab liknar den inte något annat i Sverige. <br /><br />(Poliser förväntas t.ex. inte offra sina liv efter beslut av Riksdag och Regering).<br /><br />Alla andra militärers Verksamhet i Europa har emellertid ungefär samma behov som vår Verksamhet, när man betraktar den som den egentligen är.<br /><br />Jag skulle tro att chefsskiktet är de bland yrkesmilitärer i vårt land som har det sämst i en sådan jämförelse<br /><br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-80913638748590685972012-03-13T11:07:14.551+01:002012-03-13T11:07:14.551+01:00Mellbom
"Vi gör ett misstag då vi jämför oss...Mellbom<br /><br />"Vi gör ett misstag då vi jämför oss svenska yrkesmilitärer med svenska civila löntagare, vad gäller arbetsförhållanden, avtal mm."<br /><br />Vad skall vi jämföra oss med om vi nu jobbar i SverigeAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-73771555759908014662012-03-12T23:22:49.052+01:002012-03-12T23:22:49.052+01:00@Stagecoach@ Svartfötter - igen. Det enda medlet ...@Stagecoach@ Svartfötter - igen. Det enda medlet vi har är en hög anslutningsgrad i ett förbund.<br /><br />De äldsta fackligt aktiva officerare jag träffat berättade hur det gick till den gången officerare/underofficerare/underbefäl fanns i olika förbund och där underbefälet var tidsbegränsat anställda.<br /><br />Den tiden spelade Försvarsmakten ut dem emot varandra, i regel underofficerare mot de andra. Man delade på samma RALS pott osv. Allt ledde till sämre löneutveckling än andra statstjänare.<br /><br />"Spelade ut emot varandra?!" Hur kunde Försvarsmaktens ledning den gången skapa splittring bland de egna befälen när dessa ville tillgodose sina grundläggande behov? Hur skulle befälen kunna förbli lojala om det blev allvar av med Sovjeterna?<br /><br />Tja, socialismen i Sverige kom väl av att hierarkin som fanns före den blev förstelnad och svag. Den ledde i alla fall till splittring och strider INOM Försvarsmakten mellAN OFFICERARE som nu måste hanteras i öppen dager, nu när socialismen är borta som samhällsfenomen.<br /><br />Att återskapa ett förtroendefullt förhållande officerare emellan, oavsett vad eller var de tjänstgör och vilken grad de har, grundat på den klassiska normen för officerare ÄRAN, och arbeta för att denna skall ligga till grund för äskande av pengar för rejäla löner och ersättningar istället för pengar till materiel och annat UTAN ett Officersförbund som stödjer sig på Lagen känns eftersträvansvärt ehuru avlägset.<br /><br />Mot den bakgrunden är den principiella hållningen till oorganiserade yrkesmilitärer ("svartfötter") försvarlig och logisk.<br /><br />Vi gör ett misstag då vi jämför oss svenska yrkesmilitärer med svenska civila löntagare, vad gäller arbetsförhållanden, avtal mm. <br /><br />De yrkesmilitärer som kritiserar vårt Officersförbund bör se sig om bland våra kollegor i Europa och analysera deras situation. Franska yrkesmilitärer kallar den franska Försvarsmakten för "The shining misery" (det blänkande eländet).<br /><br />Britterna kan ha arbetsperioder på 35 dygn i streck eller mera då de är förbjudna i Lag att sluta avtal om arbetstid, osv.<br /><br />Allt det där leder till vakanser, sociala problem osv. Låt oss lyfta blicken. <br /><br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-79556474877624213852012-03-12T21:00:14.186+01:002012-03-12T21:00:14.186+01:00500kr i medlemsavgift?
230kr är högsta avgiften i...500kr i medlemsavgift? <br />230kr är högsta avgiften i Förbundet idag! Betalar du 500kr så måste det innebära att du skänker OF 270kr extra varje månad!<br />För vissa är ju "tid" och "pengar" det ända man har gått om....<br /><br />Skämt o sido så skulle det ju kunna vara så att du har tecknat några försäkringar för dig och familjen samt kanske du även räknar in Sveriges lägsta A-kasse avgift(90kr)?<br />De avgifterna är ju helt frivillga produkter du valt och som inte går till OF!<br /><br />Om det nu skulle vara så att de yngre skulle missgynnas gentemot de äldre så kan jag trösta dig med att du också blir äldre en vacker dag! <br />Problemet är att få de yngre att engagera sig i Förbundet och driva igenom sina viktiga frågor!<br /><br />Om OF inte varit så starka (som tex kommunal eller Vårdförbundet som strejkade en längre tid härom året och fick 200kr i löneförhöjning) vad tror du lönenivåerna legat på i FM? Högre eller lägre än idag?<br />Det bästa vi kan göra oavset kategori, grad, chef eller vanlig knegare är att HÅLLA IHOP I ETT FÖRBUND! Vi har liknande frågor som berör alla i FM. Att sedan olika grupper har olika fackliga behov inom FM är underordnat. Gör er röst hörd,för upp din kategoris frågor, engagera er i Förbundet! Det tror jag vi alla tjänar på i längden!<br /><br />"H.E.L"Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-11749332592345760742012-03-12T16:07:18.217+01:002012-03-12T16:07:18.217+01:00Det goda samtalet på mässarna?
Det var ej särskil...Det goda samtalet på mässarna?<br /><br />Det var ej särskilt gott för de yngre utan enkom för de som stod officersföreningarna och löneförhandlarna närmast.<br />Ej särskilt märkligt att fler yngre vänder sig ifrån officersföreningarna.<br /><br />Argumentationen är enkel...varför betala 500 kr i månaden till en organisation som företräder de äldre och där lönesättning och RALS näst intill alltid endast baseras på bedömt ansvar (läs projektledning) och tjänsteår.<br /><br />Klyftan växer mellan de yngre och äldre och att argumentera för att tex införa ytterligare ledighet i utlandstjänst och ej högre ersättning eller lön visar på de äldres totala avsaknad av förståelse för operativa krav utomlands och de yngres behov.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-38295013969730888722012-03-11T23:40:43.159+01:002012-03-11T23:40:43.159+01:00@Anonym 07:19
De offentliganställda som du drar ö...@Anonym 07:19<br /><br />De offentliganställda som du drar över en kam kan delas upp i tre delar:<br /><br />1 Kommun<br /><br />2 Landsting<br /><br />3 Stat<br /><br />Exempel på yrken som finns i den offentliga sektorn som återfinns i de olika grupperna (vissa återfinns i flera grupper)<br /><br />1 Lärare, socionomer, vårdpersonal äldrevård, tandläkare, läkare, sjukgymnaster, renhållningsarbetare, tandhygienister, räddningspersonal tex brandkår.<br /><br />2 Läkare, sjuksköterskor, tandläkare, tandsköterskor, ambulanspersonal (Främst personal inom vård)<br /><br />3 Militär, Tull, Polis (Polis är med reservation då de fortfarande består av olika polismyndigheter), Kustbevakning<br /><br />På kommunal nivå så sker oftast omplaceringar för verksamhetens bästa liksom i det privata. Inom en radie av 25 km behöver inte ens en förhandling ske och oftast sker omflyttningar som en "omorganisation". Ingen protesterar oftast, det är nämligen något som är rätt naturligt. I många fall löses genom frivilligt sökande. <br /><br />På landstingsnivå är det lite större ytor men det sker ändå omplaceringar inom landstingets olika verksamheter med ömsom tvång ömsom morot. <br /><br />I grupp 3 där militär återfinns är det självklart större avstånd (från Ronneby till Luleå) men det är också inget som direkt kommer som en blixt från klar himmel för den som valt yrket. Om man inte kan leva med det. Byt arbetsgivare. <br /><br />Det finns i Sverige än snedvriden bild av att arbetsgivaren finns för den anställdas behov endast och att allt skall göras för arbetstagaren. Det stämmer inte riktigt och det är kanske dags för en del i FM att vakna upp och inse detta liksom i övriga samhället. Därmed inte sagt att arbetsgivaren kan behandla anställda hursomhelst men lite sans och balans borde vara på sin plats. <br /><br />Det finns mycket som FM gör fel men gnäll på rätt saker och sluta blanda in vilket skattetryck Sverige har.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-29792108540767709662012-03-11T22:27:43.750+01:002012-03-11T22:27:43.750+01:00@ Göran Mellblom:
Jag är inte alldeles säker på a...@ Göran Mellblom:<br /><br />Jag är inte alldeles säker på att du och jag lever i samma verklighet. Du skriver: "Går balansen förlorad så kommer arbetsgivaren reagera bryskt, oöverlagt och till skada för både den enskilde officeren som sig själv". Nästan lite svartfotsargumentation tycker jag.STAGECOACHhttps://www.blogger.com/profile/08952826881555418281noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-87246256119573701942012-03-11T22:25:21.561+01:002012-03-11T22:25:21.561+01:00@ Göran Mellbom m.fl.
Två saker är fullständigt h...@ Göran Mellbom m.fl.<br /><br />Två saker är fullständigt hål i huvudet när det gäller officersförbundet.<br /><br />- Det går INTE att i ena andetaget företräda arbetstagaren och när "fackmössan" är avtagen ikläda sig arbetsgivarrollen. Man kan inte sitta med en rövhalva på varje stol - det fungerar helt enkelt inte. <br /><br />Antingen innehar man chefsbefattning och företräder arbetsgivaren och då är man per automatik diskvaöificerad för fackligt arbete!<br /><br />- Det går inte att ha ETT gemensamt fackförbund för alla - från soldat till general. Hål i huvudet att ens tänka tanken. Intressena som ska företrädas är väsensskilda och i slutändan måste man åsidosätta någon grupp.<br /><br />Av någon anledning så tycks det även vara samma personer som valsar in och ut ur både lokala styrelser och den centrala förbundsstyrelsen. Visst - jag har delvis mig själv att skylla som inte orkar genomlida årsmötena - men visst f..n borde man kunna lägga till i stadgarna att den totala maxtiden i styrelse - både lokal och i förbundet - är begränsad.<br /><br />Mig veterligen har officerarna strejkrätt - och under de 25 år jag varit medlem har denna ALDRIG nyttjats. Varför kan man fråga sig?<br />Jag undrar hur många gånger LO-förbunden strejkat under denna period, eller varför inte ta vårdförbundet med sjuksköterskorna som exempel....<br /><br />Det har funnits åtskilliga tillfällen där det varit på sin plats att markera - avsaknaden av avtal för utlandstjänst och den tid det tog att teckna detta är ett exempel.<br /><br />Är det bara syltryggar som kan väljas in i förbundsstyrelsen?<br /><br />Men kanske du Göran Mellbom som hyllar vår tandlösa förbundsstyrelse kan svara på frågan varför strejkvapnet inte nyttjats under de 25 år jag varit medlem i officersförbundet...<br /><br />//Kalle KuhlaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-49484891770834293222012-03-11T21:42:21.860+01:002012-03-11T21:42:21.860+01:00@Stagecoach@ Svartfötter är minsann ett obehagligt...@Stagecoach@ Svartfötter är minsann ett obehagligt, gammaldags anklagande ord, som antyder arbetarrörelse och socialism. <br /><br />När jag blev anställd i slutet av 1970-talet var det en annan tid än idag. Jag, och flera yngre med mig, uppfattade allt fackligt som just socialism.<br /><br />Socialismen för mig där jag fanns på I 14 i Gävle var ett gapigt mobbande av alla som inte bekände sig till denna sak. Det fackliga var den gången en del av samma mynt, tyckte jag.<br /><br />"Svartfötter" var socialisternas (personer jag då uppfattade som socialister) benämning på dem som ej betalade medlemsavgift osv. <br /><br />Syftet med begreppet den gången var emellertid densamma som idag: balansen mellan arbetsgivaren med sina miljarder i anslag, tusentals anställda och massor med arbetstid, staber, mediakontakter osv och Officersförbundet var resursmässigt skev och kunde och kan alltjämt bara upprätthållas om organisationsgraden bland officerarna är hög.<br /><br />Går balansen förlorad så kommer arbetsgivaren reagera bryskt, oöverlagt och till skada för både den enskilde officeren som sig själv, ungefär som sker i utlandet.<br /><br />Ett taktiskt missgrepp vi yrkesofficerare borde rätta till är, att OFFICERSKÅREN (som inte existerar rättsligt) och OFFICERSFÖRENINGEN (som har juridisk status och både säte och stämma hos arbetsgivaren) borde återförenas. <br /><br />Att de är oförenliga idag tror jag beror på våra föregångares inkompetens vad avsåg att mota socialismens NEDBRYTANDE kraft vid kaserngrindarna. Istället lät de socialismen splittra vår enda erkända maktbas: Officerskåren och Officersföreningen-facket.<br /><br />Min bekämpningsmetod är, att helt enkelt ALDRIG uttala officersföreningens namn medelst den slags förkortning man införde under den socialistiska eran, i syfte att försvaga, sedan kontrollera och sedan utnyttja föreningar för egna syften.<br /><br />Jag använder istället ALLTID dess hela namn. Pröva själva, och känn hur det smakar i munnen - mumma! <br /><br />Våra stolta traditioner - vårt gemensamma militärfackliga track record är formidabelt när vi drar nytta av dess rykte och dess erfarenheter.<br /><br />Våra utländska yrkesofficerskollegor behandlas just nu som skräp, vilket vi bör betänka. Yrkesofficerare är ett nödvändigt ont. ÄRAN vi byggde vårt anseende på avskaffades av socialismen, som enbart mäter anseende i pengar, vilket är svårt för oss.<br /><br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-55032584586846391652012-03-11T18:28:57.964+01:002012-03-11T18:28:57.964+01:00@anonym kl. 15.48
Jag skulle nog vilja påstå att ...@anonym kl. 15.48<br /><br />Jag skulle nog vilja påstå att Officersförbundet gör en hel del till gagn för sina medlemmar. En viktig sak, som tyvärr alltför ofta måste göras, är att påminna arbetsgivarens representanter om vad som står i gällande avtal och lagar. Här finns en hel del att göra! Det byts chefer alldeles för ofta och de som kommer har inte "koll på avtalsläget" utan tror att de kan göra som de önskar. Ni kan ju fråga Officersförbundets förhandlingschef Niklas Simsom hur många av FM:s (HKV) representater som han har varit tvungen att utbilda.....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-44880547184757072962012-03-11T15:48:26.943+01:002012-03-11T15:48:26.943+01:00Så vad har officersförbundet gjort?
Lagen är som ...Så vad har officersförbundet gjort?<br /><br />Lagen är som lagen är stiftad och därefter fastställd. Var det vinster för officerarna och var i så fall OF vinnare av de striderna?<br /><br />Nej!<br /><br />OF är, och förblir, en organisation som sitter i knät på cheferna.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-30171898970448282592012-03-11T15:44:34.033+01:002012-03-11T15:44:34.033+01:00Jag har lämnat förbundet. Jag tycker inte att de h...Jag har lämnat förbundet. Jag tycker inte att de har företrätt mig på ett adekvat sätt och försvarat mina intressen. Droppen som fick bägaren att rinna över var när förbundet organiserade alla militäranställda. Det gjorde det omöjligt att företräda mina specifika intressen. <br /><br />Jag är glad över inlägget och tycker att det är intressant att det är det första jag får mig till livs efter 20 år i FM. <br /><br />Förvisso kunde jag själv ha engagerat mig men samtidigt har jag betalat ansenliga summor in i den organisationen. OF har inte gjort något för mig under den tiden jag varit anställd och medlem. Jag förväntar mig inte att OF ska göra det i framtiden heller. Enda skillnaden är att jag inte betalar dem pengar längre.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-10613625901926977972012-03-11T14:25:30.924+01:002012-03-11T14:25:30.924+01:00@Mellblom
Det du kallar "Hollywoodisering&quo...@Mellblom<br />Det du kallar "Hollywoodisering" är verkligheten. Förr var FM/Krigsmakten en träningsorganisation som inte behövde användas. Nu har kraven skärpts och vi dödar och dödas på riktigt.<br /><br />Det undantar inte behovet av goda samtal men kraven och förutsättningarna är annorlunda nu.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-70523468025204326512012-03-11T11:31:18.557+01:002012-03-11T11:31:18.557+01:00@ Göran Mellblom:
Jag tycker att du har en klar p...@ Göran Mellblom:<br /><br />Jag tycker att du har en klar poäng i din tes om ”Det Goda Samtalet”. Det är något som saknas på våra officersmässar. Håller med. <br /><br />Vad gäller Officersförbundet så tycker jag däremot att du bör dra ner på klang och jubelsången. Det är inte alltid det har varit så vackert som du gör gällande. Historiskt sett så har jakten på de ni benämner svartfötter – de som inte är medlemmar – skapat en hel del missämja och konflikter i de lokala officerskårerna. Du skriver att ingen ska stängas ute, men det var just det som de lokala fackklubbarna ägnade sig åt under många år. Det om något var ett smutsigt tryne.<br /><br />Med detta sagt vill jag dock betona att Officersförbundet har en plats att fylla, men det gäller att vara ödmjuk i sin historiebeskrivning.STAGECOACHhttps://www.blogger.com/profile/08952826881555418281noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-34391682329054177642012-03-11T11:28:14.838+01:002012-03-11T11:28:14.838+01:00@Anonym 07:19. Utifrån de fiktiva fallbeskrivninga...@Anonym 07:19. Utifrån de fiktiva fallbeskrivningarna du gör så är det uppenbart att du inte läst eller i alla fall inte förstått omstruktureringsdirektivet och inte heller Löfvendahls inlägg ovan som ger bra förklaringar med tillhörande referenser.<br /><br />Situationen du beskriver med att personal med lång anställningstid kommer tvingas ta befattningar på andra orter medan nya tar deras platser kommer inte att ske på det sättet du beskriver, i alla fall inte när vi pratar om befattningar med jämförbara arbetsuppgifter. Det sätter turordningsreglerna stopp för.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-9151438464605204162012-03-11T08:55:28.524+01:002012-03-11T08:55:28.524+01:00Hollywoodiseringen av Försvarsmakten har ersatt De...Hollywoodiseringen av Försvarsmakten har ersatt Det Goda Samtalet. Vart kan De Goda Samtalet föras? <br /><br />Den förenklade logiken i befälsrumssnacket och stabssnacket kommer sig av att Det Goda Samtalet inte längre förs inom vår gamla Försvarsmakt.<br /><br />Förr fördes Det Goda Samtalet i officersmässarnas ombonade och intrycksfulla miljö, en miljö som av allmänheten ansågs magisk, med förmåga att svetsa oss officerare samman.<br /><br />Det Goda Samtalet i en förtrolig stämning var officersmässens kapital, vilket svårligen kan ske i en personalmatsal. <br /><br />Kanske är det därför Samtalet har förvisats till befälsrummen, vars miljöer lämnar en del övrigt att önska: den man talar med påverkar mitt tjänstgöringsomdömme; jag måste arbeta med denne imorgon också; vi är i samma ålder; vi ingår i samma nätverk osv.<br /><br />Det Goda Samtalet ersätts av One Liners och vrål à la krigsfilm från Hollywood.<br /><br />Den enda arenan för Det Goda Samtalet som finns kvar i Försvarsmakten är Officersföreningarna och Officersförbundet. Men av hävd begränsar de sig, och de lokala långsiktiga frågor som berör oss officerare på kaserner, baser och staber t.ex. infrastruktrinvesteringar, uniformssystem, socialt liv på förbandet kan sällan beröras där.<br /><br />Föra en debatt med Det Goda Samtalet som grund officerare emellan via media eller bloggar har visat sig sluta i pajkastning och snuttifiering. Men det är det enda som idag står oss till buds<br /><br />Utvecklingens logik just nu, när vi har folk insatta i krig sedan årtionden, går emot att allt som stärkte oss förr: flammande regementsnamn; ritualer och ceremonier; fanor och standar, musik mm spolas bort, barnet slängs ut med badvattnet.<br /><br />I detta badvatten finns mässen och Det Goda Samtalet. Låt oss vara vaksamma mot Hollywoodiseringen av Försvarsmakten. Bekämpa den med Det Goda Samtalet, varhelst den sticker upp sitt smutsiga tryne.<br /><br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-54679076447052538692012-03-11T07:19:24.935+01:002012-03-11T07:19:24.935+01:00@ Kalle Kuhla 22:43
God morgon!
Trevligt att du ...@ Kalle Kuhla 22:43<br /><br />God morgon!<br /><br />Trevligt att du tog dig tid att bemöta mitt inlägg...<br /><br />Jag vet inte om du avsåg mig eller någon som faktiskt är anställd i FM med det du skrev:<br /><br />"Hade du hellre föredragit uppsägning och fått söka jobb på nytt - eller....?"<br /><br />Där delar jag inte din uppfattning, utan jag menar - (kanske var en smula otydligt när jag beskrev offentliga anställningsförhållanden som "i stadsmakten" - att de som arbetstagare så väl privat- som offentligtanställda som betalar de höga skatter Sverige faktiskt har skulle kunna förvänta sig en liknande anställningstrygghet/ersättningsnivå/arbetstidsmått eller kompenseras till exempel med lägre pensionsålder.<br /><br />Om man nu i försvarsmakten vill anställa ny personal och samtidigt "få bort" de redan anställda som har de tjänsterna så skall inte FM skilja sig från andra offentliga arbetsgivare.<br /><br />Att andra arbetsgivare som exempelvis landstingen med läkarbrist i vissa områden, polisen eller tullverket och hela rättsväsendet skulle kunna spara osannolikt stora summor om man på liknande sätt skulle kunna ge kirurgen 6 månader på sig att flytta på egen bekostnad för att dennes kompetens "behövs annorstädes", samtidigt som den unga nya friska nyexaminerade kirurgen trampar i korridoren för att ta den gamles plats?<br /><br />Tänk så enkelt att få glesbygden att fungera genom att bara arbetsleda ut några tusen undersköterskor, poliser och andra offentliganställda från tex Stockholm samtidigt som nytexaminerade anställs för att ersätta de platser som de mot sin vilja lämnat efter sig.<br /><br />Om detta föråldrade sätt att behandla sin personal kan/får/skall tillämpas menar jag att det är lämpligt att tydliggöra det vid anställning eller kompensera FM anställda på något annat sätt tex låg pensionsålder, karriärväxling. <br /><br />Om man inte gör det anser jag att HELA OFFENTLIG SEKTOR skulle tillämpa detta, det skulle på kort sikt spara extremt mycket pengar...<br /><br />Varför man inte redan gör det? Ja även om det vore lagligt vilket jag starkt betvivlar det är ju ren vansinnighet ut ett H-R perspektiv, det finns ju ingen som på sikt blir kvar hos en sådan arbetsgivare...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-34457120057154476262012-03-10T23:49:07.881+01:002012-03-10T23:49:07.881+01:00"FM är ingen arbetsmarknadspolitisk instituti..."FM är ingen arbetsmarknadspolitisk institution"<br /><br />Säger bara en sak: Öppen dörr.<br /><br />/Gunnar GranathAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-12486821252931071602012-03-10T23:03:08.769+01:002012-03-10T23:03:08.769+01:00Kämpa på OF, jag känner mig ensam. Svik oss inte n...Kämpa på OF, jag känner mig ensam. Svik oss inte nu.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-8269479145320417332012-03-10T22:43:39.120+01:002012-03-10T22:43:39.120+01:00@ anonym 21:19
Passar inte anställningsvillkoren ...@ anonym 21:19<br /><br />Passar inte anställningsvillkoren så är det var och en fritt att söka annat jobb!<br /><br />Hade du hellre föredragit uppsägning och fått söka jobb på nytt - eller....?<br /><br />Sluta gnäll och bete dig som en vuxen människa - FM är ingen arbetsmarknadspolitisk institution.<br /><br />Du har väl dessutom skrivit på det nya anställningsavtalet och då är det fritt fram att beordra dig till Afghanistan. Skulle du gnälla på samma sätt då över att inte alla landstingsanställda inte de också för biljett till Afghanistan (dessutom är landstinget ingen statlig myndighet och inte heller kommunerna....)<br /><br />Sluta spamma med ditt gnäll - för det ditt inlägg andas samma osakliga gnäll som dyker med jämna mellanrum och som inte tillför något.<br /><br />Tycker du så illa om FM som arbetsgivare så gör något annat med livet!<br /><br />//Kalle KuhlaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-19567807237512304112012-03-10T21:19:03.110+01:002012-03-10T21:19:03.110+01:00Att ifall lagrum för att behandla personalen i den...Att ifall lagrum för att behandla personalen i denna statliga myndighet på detta sätt funnits i alla tider kan man ju fråga sig varför detta inte sker på bred linje, i såväl stat, kommun som landsting?<br /><br />Det är väl hög tid att ensa stadsmakten? <br /><br />Då finns det otroligt mycket pengar att spara på personalens bekostnad!<br /><br />Det är ju viktigt att påpeka för alla aspiranter att det är fullt tillåtet att flytta dig med sex månaders varsel, oavsett social situation, lämna barn hus och hem eller anställning...<br /><br />Det är dags att kräva lika villkor för alla i offentlig tjänst!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-64453421039888140462012-03-10T18:34:35.121+01:002012-03-10T18:34:35.121+01:00Fullständigt lysande beskrivning !
Hade brigadgen...Fullständigt lysande beskrivning !<br /><br />Hade brigadgeneralen Dahle varit lika påläst och tydlig vid sitt utarbetande av omstruktureringsordern, samt i sina framträdanden de senaste veckorna, hade mycket av den oro han drivit upp bland personalen aldrig sett dagens ljus !<br /><br />Nu får vi sätta vårt hopp till hans högre chefer att det blir en "Kavajhytt" tidigt i kommande vecka så att besticken landar rätt.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-32980011241071201082012-03-10T17:47:56.437+01:002012-03-10T17:47:56.437+01:00Tydligt och klarläggande om både bakgrund och proc...Tydligt och klarläggande om både bakgrund och processen kring själva bemanningsarbetet i höst.<br /><br />Önskar att FM företrädare kunde vara lika tydliga... eller har FM en avvikande uppfattning om den kommande processen?<br /><br />Lars Rössle<br />LSSAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-90394913805832198632012-03-10T16:58:43.424+01:002012-03-10T16:58:43.424+01:00Bra! Det här klargör några frågetecken. /D96EBra! Det här klargör några frågetecken. /D96EAnonymousnoreply@blogger.com