tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post3023669898279457192..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Gästinlägg från Försvarsmaktens Informationsdirektör (uppdaterat 6/2 09.30)Unknownnoreply@blogger.comBlogger103125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-2032280631900972302011-02-11T12:11:52.355+01:002011-02-11T12:11:52.355+01:00@Apone
Gällande SAP så är det ett galenpannabesl...@Apone<br /><br /><i><br />Gällande SAP så är det ett galenpannabeslut av galaktiska mått. Var det ingen som frågade en TEKNIKERS uppfattning? (retorisk fråga, svaret är ju "nej")<br /><br />Skit in - skit ut.<br /></i><br /><br />Det var ju det som gjorde att det sket sig, att man frågade tekniker och inte vanliga användare - därav skit in - skit ut.<br />//ZZorrzonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-37037493842417862952011-02-08T21:52:59.280+01:002011-02-08T21:52:59.280+01:00Ursprungs tack till NBO -83 !
Anonym förståss.,Ursprungs tack till NBO -83 !<br />Anonym förståss.,Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-33847793589726054422011-02-08T00:21:10.413+01:002011-02-08T00:21:10.413+01:00VÄLKOMMEN TILL VÅR VERKLIGHET!!!! Så här är det i ...VÄLKOMMEN TILL VÅR VERKLIGHET!!!! Så här är det i FM varenda dag numera. Ingen som vet nåt och en massa konstiga halvbeslut baserade på oklara grunder. Välkommen kära rekryt, till VÅR verklighet.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-77490368102230018732011-02-07T23:48:12.600+01:002011-02-07T23:48:12.600+01:00Klart dom tar beslut som plutonchefer de var väl p...Klart dom tar beslut som plutonchefer de var väl på den nivån dom fick sin sista erfarenhet av praktiskt ledarskap. Utom ett par av dom men dom blev oftast obekvämt ärliga och deras karriär stoppades. <br />MarkstridareAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-41301184514286113012011-02-07T23:46:47.850+01:002011-02-07T23:46:47.850+01:00@markstridaren
AI är väl ganska mycket av plutonc...@markstridaren<br /><br />AI är väl ganska mycket av plutonchef...<br /><br />Eftersom Wiseman påbjöd en högre nivå ska jag inte utveckla det vidare.<br /><br /><br /><br />Nu vet vi åtminstone att vår högste chef varit synlig. Tydligen finns det viktigare ärenden i Bryssel än att ta itu med den egna sönderfallande organisationen - men vad vet jag som "sketen" bygdemajor om vad som är viktigt...<br /><br />Jag hade en liten, liten förhoppning att informationsdirektörens inlägg i debatten var starten på något nytt - men den villfarelsen har jag kommit ur nu. Det är bara att bita i det sura äpplet och inse att bättre än så hör presterar inte "gräddan" av den svenska officerskåren, de som klarat nålsögat och fått eklöven....<br /><br />För egen del försvann illusionerna kring urvals- och befordringssystemet för många år sedan, men man vill ju gärna fortsätta att tro....<br /><br />...tro därför att det är dessa befattningshavare som ska vara garant för att landet ska kunna försvaras. Det är de som ska leda landets försvar....<br /><br />...och i djupaste fred, med oceaner av förberedelsetid och 1200 tjänstevilliga officerare i karriären, sittandes i humorkuben väntandes på uppgifter, till sitt förfogande....<br /><br />...åstadkommer man det här som vi nu står mitt upp i. <br /><br />Tack gode gud att dessa gentlemän inte lett mig i krig...TRIDENThttps://www.blogger.com/profile/02125367699700903322noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-8727746946235405622011-02-07T22:56:59.055+01:002011-02-07T22:56:59.055+01:00Den som inte läst regleringsbrevt 2011 kan hitta d...Den som inte läst regleringsbrevt 2011 kan hitta detta på ESV-portal.<br />Har läst finns där.<br /><br />Nyutkommet är nu FMUP..ta del.<br /><br />Hoppas någon kan förklara varför det är så FML tomt på svar här.<br />Denna klubb är oftast helt fartblind och många ggr "lurad" av handläggare inom HKV som ser till "sitt bästa" många ggr.<br /><br />Det är lite därför det blir fel<br />Stå upp mot beställda utredningssvar.<br />Visa fakta inte tyckande.<br />Gen mår bättre av att möta "motstånd" och inte bara ja-sägare.<br />Besluten har tendens att bli bättre om man vågar framföra kritik.<br />Ex-vis IO 14 är en sån dålig lösning på marksidan så det är katastrof.<br />Att inte AI få bestämma inom sin ram är totalt huet under armén, här ska J0 kommam med styrningar.<br /><br />Alla på HKV har en förmåga att lägga sig i allt som händer oavsett om de ska göra det eller ej gäller särskilt på LEDS-INS (LedS, J-nivån, Taktisk stab alla ska på samma fråga bara för att det är den enda fråga som syns, ta vilket ex ni vill. Då får vi Generaler som tar plutchefsbeslut.<br /><br />MarkstridareAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-62395400050576932672011-02-07T22:21:25.251+01:002011-02-07T22:21:25.251+01:00Mycket surrande om vart och hur FM är på väg.
Vä...Mycket surrande om vart och hur FM är på väg. <br /><br />Väntar med spänning på Regleringsbrevet för 2011 för att se hur mycket verkstad det skall bli. Regleringsbrevet för 2010 är daterat 2009-12-21, nya ser försenad ut av någon anledning.Bietnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-4986398511601074512011-02-07T21:55:54.050+01:002011-02-07T21:55:54.050+01:00@ anonym 20.39
Inte kan Du väl mena att den nyinr...@ anonym 20.39<br /><br />Inte kan Du väl mena att den nyinrättade befattningen "FM marknadsdirektör" med 148 friska rekryteringsmiljoner kan ha valt fel slogan för att fylla luckorna i GMU-vaccumet .... ;-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-48668719419793254412011-02-07T20:39:24.427+01:002011-02-07T20:39:24.427+01:00Sloganen "Välkommen till vår verklighet"...Sloganen "Välkommen till vår verklighet" finns tyvärr på riktigt och kommer snart att lanseras stenhårt.. Anledningen till att man valt denna slogan är att man vill locka samhällsengagerade ungdomar till FM. Är det bara jag som inte ser kopplingen? Dessutom tycker jag den distanserar Försvarsmakten från samhället i övrigt, tvärtemot FM's strävanden att göra den mer folkförankrad. Lever FM i en låtsasvärld som skiljer sig från "det verkliga livet"? Ja, det är så jag tolkar sloganen i alla fall. <br /><br />Tillsist vill jag säga att jag inte hört en enda person som tycker att den nya sloganen är bra, allt från regementschef till anställd soldat "antyder" motsatsen.<br /><br />Det skulle vara mycket intressant att höra informationsdirektörens förklaring till nya sloganen. <br /><br />/HAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-87157306652607809972011-02-07T20:16:17.117+01:002011-02-07T20:16:17.117+01:00Erik Lagersten, liknelser som tryckkokare eller Pa...Erik Lagersten, liknelser som tryckkokare eller Pandoras ask stämmer inte bara med stämningen på den här bloggen, tyvärr är stämningen på samma nivå i stora delar av organisationen. <br /><br />Trots att du inte varit intresserad av att diskutera FM egentliga problem tänkte jag ändå drista mej till att ge några avslutande kommentarer kring det.<br /><br />För det första - Vilka signaler ger det när chefer ”måste hantera bloggar” eller personalen får reda på att man kommer att utsättas för en ”förklaringsmodell” eller bli föremål för ett ”annat angreppssätt”? (uttryck du själv använde i din senaste kommentar)? <br />Och vilken probleminsikt och engagemang signalerade C LedS text på EMIL avseende Officersförbundet undersökning? Nada, noll och intet! Tonläget var lika urvattnat och känslolöst som om han läst upp sjöväderrapporten i P1! Det var ett solklart ”härtill är jag nödd och tvungen”-brev och därmed fullständigt meningslöst. <br /> <br />Ni behöver definitivt göra en total genomgång av ordval och på vilket sätt ni kommunicerar.<br /><br />För det andra – Var ligger fokus? Det är frapperande – för att låna ditt uttryck - den totala fixeringen vid rekryteringen, varvid lösandet av FM inre problem hamnar i skymundan. Dyra reklamkampanjer kan säkert locka stora skaror intresserade, men hur många stannar kvar tror du då de börjar uppleva de stora interna problem FM har? <br /><br />Lös de inre problemen så ska ni se att rekryteringen tar fart igen och dessutom till en lägre kostnad.<br /><br />För det tredje - Jag får känslan av att FML bestämt sig för att följa den första av Marco Smedbergs ”Krigföringens grundprinciper” – Sätt upp ett mål och håll fast vid det. <br /><br />Det är i och för sig berömvärt, men det finns gränser för när principfastheten övergår i halsstarrighet och besatthet. Jag skulle föreslå att ni fortsätter läsningen i Smedbergs bok genom att ta del av hans beskrivning av slaget vid Verdun 1916 (sid 138-139). Det vi upplever just nu är exakt det som beskrivs i texten. <br /><br />Det är hög tid att avbryta, reorganisera och anmäla till högre chef att uppgiften inte gick att lösa enligt den plan ni gjort upp. <br /><br />Min vädjan till er i FML är att visa verklig handlingskraft och genuint mod. Dra i nödbromsen och stoppa slakten och rädda det som finns kvar av FM, även om det svider illa i självförtroendet.<br /> <br />Med vänlig hälsning/Lars Rössle, LSSLars Rösslenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-39452030296518964292011-02-07T19:33:40.625+01:002011-02-07T19:33:40.625+01:00Var vänliga att försöka höja nivån på kommentarern...Var vänliga att försöka höja nivån på kommentarerna.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-43558243449545650112011-02-07T19:24:10.086+01:002011-02-07T19:24:10.086+01:00Den här kommentaren har tagits bort av skribenten.TRIDENThttps://www.blogger.com/profile/02125367699700903322noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-9603852874740430682011-02-07T19:12:51.729+01:002011-02-07T19:12:51.729+01:00Jag håller med Obertan om "40 miljarder"...Jag håller med Obertan om "40 miljarder". <br /><br />Även en skattebetalare kan föredra att vara anonym.Skattebetalarenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-18018695634912678942011-02-07T19:11:49.124+01:002011-02-07T19:11:49.124+01:00"Välkommen till Kafkas verklighet" kansk..."Välkommen till Kafkas verklighet" kanske vore en mer väldefinierad och precis slogan för FM nya rekryteringsampanj. Känns som den träffar mer mitt i prick liksom. Eller kanske man kunde få nåt som rimmar med PRIO.... eller med skadade veteraner....<br /><br />Undrar om vi får nya almanackor nu med den nya sloganen på? Några sådana planer kanske gästskribenten Informationsdirektör Lagersten kan svara på.... han hur ju hittills varit ett underverk till informationsspridare här på sidan-nästan som ett schweiziskt precisionsur!<br /><br />Tänk om FM inte har det som krävs? Bara en tanke....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-5510227427074033412011-02-07T17:56:00.147+01:002011-02-07T17:56:00.147+01:00Jo, ÖB var på plats och inledningstalade på INFOS ...Jo, ÖB var på plats och inledningstalade på INFOS "kampanjstart" inför rekryteringen till GMU 3 den 25/1. Dock var han bara synlig i tio minuter innan han försvann mot Bryssel. <br />En sammanfattning av dagen är att det kommer hända mycket i marknadsföringsspåret under 2011.<br />Huvuddelen av underlaget från dagen finns att återfinna på EMIL för er som har tillgång.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-41650312537331176342011-02-07T15:53:50.619+01:002011-02-07T15:53:50.619+01:00@TRIDENT ang förslag om rekry-barometer: *fniss*.....@TRIDENT ang förslag om rekry-barometer: *fniss*... eller eg; he he. Har du fler sådana beten?<br /><br />@Anonym 7.febr 10:44 ang FM nya(?) slogan: Ha ha ha ha ha ha ha ha......seriously?<br /><br />/WisewomanAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-52173829753866220752011-02-07T13:00:08.461+01:002011-02-07T13:00:08.461+01:00@Anonym 10.44
Kan inte bekräfta ÖB, en jag såg fa...@Anonym 10.44<br /><br />Kan inte bekräfta ÖB, en jag såg faktiskt förre Övlt Gunnarsson smyga omkring i Åhléns bokavdelning häromdagen..Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-90767216843483144472011-02-07T12:37:02.546+01:002011-02-07T12:37:02.546+01:00En organisation som FULLSTÄNDIGT saknar insikt i s...En organisation som FULLSTÄNDIGT saknar insikt i sin egen sjukdomsbild går aldrig att bota!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-3821931537517117382011-02-07T11:53:18.185+01:002011-02-07T11:53:18.185+01:00Ärligt talat LÅT ALLA GENERALER GÅ! Starta om med ...Ärligt talat LÅT ALLA GENERALER GÅ! Starta om med ny ledning när vi behöver Generaler om 5-10 år enligt dom själva så har de kommit fram nya som kan axla manteln. Förändring NU.<br />FM känns som Egypten just nu. OfficerAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-81049760775800700372011-02-07T10:44:42.605+01:002011-02-07T10:44:42.605+01:00ÖB har varit synlig!!!!! Tydligen var han synlig p...ÖB har varit synlig!!!!! Tydligen var han synlig på Filmstaden på Hötorget i Stockholm härförleden. Han har lagt ut följande dekret till alla oss i FM i vår gärning som rekryterare; ""Vi lämnar nu devisen "Har Du det som krävs" till förmån för den ny sloganen "Välkommen till vår verklighet"". Rekryteringskampanjen sägs kosta ungefär 148 milj kr. Någon som var på Filmstaden Hötorget och kan vidimera dessa uppgifter?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-57874371646458241232011-02-07T10:30:10.122+01:002011-02-07T10:30:10.122+01:00Rekryteringsbarometer är klockrent!
Nu är det upp...Rekryteringsbarometer är klockrent!<br /><br />Nu är det upp till bevis herr informationsdirektör!!<br /><br />...och det ska redovisas individer som söker, inte sökande till varje befattning som görs nu. Det är i hög grad missvisande statistik om en individ söker flera befattningar<br /><br /><br />/Kalle KAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-49445781064560152062011-02-07T10:28:12.494+01:002011-02-07T10:28:12.494+01:00Kära vänner och kollegor!
Låten hoppet fara, när i...Kära vänner och kollegor!<br />Låten hoppet fara, när infodirektören inte ens förstår det svenska språket till fullo, hur skall det då gå?<br />Jag citerar -" Det är, för att använda ett nött ord, utmaningen för ledning och alla anställda." Likt alla som nyligen stöpts i högre utbildningar så är det "nysvenska" som gäller. Han skriver utmaning när det i själva verket rör sig om ett problem av sällan skådat slag. Så länge man inte förmår kalla saker vid sitt rätta namn så kan man inte heller lösa dem. För att få en förändring till stånd måste man först kunna se PROBLEMET i vitögat, lägga upp det öppet på bordet för alla att se. Först därefter kan man med gemensamma krafter finna en lösning. Först efter det vidtar UTMANINGEN att genomdriva lösningarna.<br />Lita aldrig på en Chef som säger utmaning i stället för problem, för den chefen vågar inte se verkligheten som den är, och vem vill ledas av en sådan.<br /><br />Jag tror att ÖB borde ta efter Cheferna på MAX, de står vid stekborden med jämna mellanrum för att komma ihåg vad det är som driver koncernen framåt.<br /><br />För övrigt frågade några yngre blivande kollegor om sin framtid i FM förra veckan, jag kunde bara sorgset skaka på huvudet...<br /><br />Kn Stofil<br />Fortfarande jävligt anonym.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-78668766952356191332011-02-07T09:51:56.569+01:002011-02-07T09:51:56.569+01:00En rektyteringsbarometer på EMIl, toppenidé !
Och ...En rektyteringsbarometer på EMIl, toppenidé !<br />Och om FML inte lyckas skapa en sådan på det interna nätet, så kan vi väl skapa en egen här. Vore ju av intresse att alla skattebetalare kan se hur det går för oss.<br /><br />Vi här på Lv6 genomför ju ett pilotprojekt med en kfö nu vecka 32-33, och det ser faktiskt ut som att detta kommer att funka.<br />Den valigaste reaktionen bland de vi ringt runt till har varit: Visst vill jag komma och träffa lumparpolarna, men jag skriver väl inte på något som gör att jag måste åka till Afghanistan också?<br /><br />Fortsatt om rekryteringsresultat:<br />FM torde ju med ganska kort varsel kunna redovisa siffror också för genomförda omgångar av AspU (antal intresserade, hur många som dök upp, hur många som slutförde och hur många som nu läser SOU).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-26226141998455577462011-02-07T09:43:12.327+01:002011-02-07T09:43:12.327+01:00Det är beklämmande att en företrädare för FML inte...Det är beklämmande att en företrädare för FML inte alls ser kärnan i det hela.<br /><br />40 miljarder. För vadå?<br />Exempel på missförhållanden och lågpresterande förmågor är oändliga.<br /><br />Det centrala måste vara att faktiskt ha en militär förmåga för alla skattepengar.<br />Av det kommer sen ett förtroende från allmänheten. Vi kan inte börja i den ände direktören vill. <br /><br />För att ta ett ytterlighetsexempel så är Google överst i alla undersökningar om populära arbetsplatser. Personalen där stortrivs, känner delaktighet och har stor frihet under stort ansvar. De måste prestera.<br />Utan reklamkamanjer för nyrekrytering hade de 75 000 som sökte till dem under en vecka.<br />Som sagt ett ytterlighetsexempel men slutsatsen är glasklar.<br />Börja med att få de nuvarande anställda nöjda och få oss att känna förtroende för vår egna verksamhet igen så kommer rekryteringen gå bättre, den igenom oss som redan jobbar i firman.<br /><br />Jag vet många (i princip alla) i mitt förband som avråder bekanta att inte joina FM. Folk man inte känner är ok att lura in!<br /><br />Hur kan man som AG tro att man kan behandla anställda och verksamhet hur som helst?<br />På DO ställdes det krav på ledningen. När är det FMLs tur att ta sitt ansvar??<br /><br />Nej, Direktörn, jag är inte imponerad....Obertannoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-5196266931551654382011-02-07T09:02:59.044+01:002011-02-07T09:02:59.044+01:00Vi tränade hårt - men varje gång vi började få fra...Vi tränade hårt - men varje gång vi började få fram fungerande grupper skulle vi omorganiseras.<br /><br /><br />Jag lärde mig senare i livet att vi är benägna att möta varje ny situation genom omorganisation och också vilken underbar metod detta är för att skapa illusionen av framsteg medan den åstadkommer kaos, ineffektivitet och demoralisering.<br /><br /><br />Gaius Petronius<br /><br />(död år 60 e Kr)Anonymousnoreply@blogger.com