tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post3263164662399143910..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Gästinlägg: Officersyrket - Kan vi öka både kvalitet och kvantitet?Unknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-41630650727065354112018-11-29T12:17:47.158+01:002018-11-29T12:17:47.158+01:00Väl skrivet av Ted
Mvh Hans ZVäl skrivet av Ted<br />Mvh Hans Zhzachttps://www.blogger.com/profile/03985556665898960692noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-4975087780937057142018-04-21T09:59:53.841+02:002018-04-21T09:59:53.841+02:00Du har helt rätt i att FM behöver öka attraktionsk...Du har helt rätt i att FM behöver öka attraktionskraften mot officersyrket, och då både OFF och SO. Och som du säger, det är inte vi själva som kan avgöra om vi är attraktiva, det är de som betraktar oss som avgör. Vissa projekt som nu sjösätts andas panik och det kan man verkligen fundera över vilken effekt på attraktionskraften dessa medför - vi kan bara vänta och se.<br /><br />Att skicka unga OFF uppåt i "gasverket" alltför fort är riskabelt, både för systemet som sådant men också för individernas trovärdighet i rollen. Som framtiden ser ut så kan det vara så att det inte finns några alternativ och då är befattningar som mentorer eller HYB (Handledare yngre befäl) absolut nödvändiga. För att det ska fungera krävs dock att högre chefer inte ser mentorerna som en resurs som bara glassar runt och "sparkar kott", och därmed fyller deras dagar med diverse stabsbrus så att huvuduppgiften omintetgörs.<br /><br />Lars Rösslelaroshttps://www.blogger.com/profile/06257391819171076951noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-5655739281480366872018-04-21T09:32:05.598+02:002018-04-21T09:32:05.598+02:00Presonalförsörjningen har med tiden kommit att bli...Presonalförsörjningen har med tiden kommit att bli Försvarsmaktens kanske viktigaste ödesfråga. Skälen till detta är flera. Utan att gå djupare in på de uppenbara dysfunktionaliteter vilka kan anses föreligga beträffande arbetsgivarrollen och den förda personal- och lönepolitiken, kan konstateras att myndigheten under flera decennier genom kontinuerliga reduceringar av organisationen ändå hjälpligt kunnat fylla bemanningskostymen. Nu är emellertid denna metod kommen till vägs ände. Försvarsmakten har avseende organisationens storlek nått en kritisk massa - den kan av lätt insedda skäl omöjligen krympas ytterligare. <br /><br />Vitala nationella säkerhetsintressen kopplade till den säkerhetspolitiska utvecklingen i vårt närområde gör det tvunget att ansvariga inom såväl myndighet som politisk nivå utan ytterligare fördröjning levererar trovärdiga svar på de otaliga frågeställningar som omgärdar detta för rikets säkerhet så avgörande sakområde som Försvarsmaktens personalförsörjning de facto utgör.<br /><br />Läs gärna ordförandens i Officersförbundet Lars Freskers artikel om lönesättning m.m.: <br /><br />https://www.officersforbundet.se/nyheter/2018/de-offrar-sitt-liv--varderas-lagre-an-etableringsjobb/<br /><br />Försvarsmakten - en attraktiv arbetsgivare...Simpliciohttps://www.blogger.com/profile/08650499782077025481noreply@blogger.com