tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post4932041688625585727..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Morgonsurs värnpliktsreflektioner (uppdaterat 1/7 10.50)Unknownnoreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-40004374106436035672010-07-05T17:50:30.795+02:002010-07-05T17:50:30.795+02:00Det talas en hel del om hur låga lönerna kommer va...Det talas en hel del om hur låga lönerna kommer vara för yrkessoldater och jag håller verkligen med om att det ser ut som svältlöner. Men jag kommer från den privata sektorn och får medge att jag faktiskt inte vet riktigt hur löneläget ser ut generellt i försvaret. Vad tjänar officerare på olika nivåer, t ex? Mellan tummen och pekfingret - jag vet att FM tillämpar individuell lönesättning numera.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-41689927806555357392010-07-01T14:00:45.858+02:002010-07-01T14:00:45.858+02:0020% är onekligen en hel del. Finns uppgift om dett...20% är onekligen en hel del. Finns uppgift om detta var övervägande frivilliga avhopp, eller om folk blev avskilda från utbildningen. Precis när jag skrivit det där insåg jag att det förmodligen är oerhört svårt att avskilja någon från utbildningen, så stryk det... Men det vore intressant att veta om de som hoppade av gjorde det på grund av skador, att de kom in på andra utbildningar - eller om de helt enkelt träffades av verklighetens sura disktrasa och hoppade av för att det var 'jobbigt'.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-61943599376550822042010-07-01T13:33:15.072+02:002010-07-01T13:33:15.072+02:0013.11: Enligt Värnpliktsnytt var det avgångar/avsk...13.11: Enligt Värnpliktsnytt var det avgångar/avskiljningar på 20%, vilket kan jämföras med ca 10-15% på en värnpliktsomgång beroende på förband. Därefter tillkommer avgångar under specialist/officersutbildningen.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-10970668425937390652010-07-01T13:11:10.403+02:002010-07-01T13:11:10.403+02:00Vad är erfarenheten med aspirantutbildningen? Jag ...Vad är erfarenheten med aspirantutbildningen? Jag har inte hört ett knäpp om hur det gick med det där experimentet, men här antyds att det inte föll helt väl ut?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-78426840555946292902010-07-01T11:40:39.156+02:002010-07-01T11:40:39.156+02:00Sedan kan jag se en viss poäng i att utbilda infan...Sedan kan jag se en viss poäng i att utbilda infanterisoldater upp till grupps strid på tre till fyra månader för att försörja de Nationella skyddsstyrkorna och insatsförbanden. <br /><br />Min lilla vision är att man har grundläggande soldatutbildning på många platser i Sverige men utbildning av bataljoner mot brigader på färre ställen men fler än i dag. <br /><br />Varje hemvärnsgrupp/utbildningsgrupp skall kunna ha utbildning mot pluton en eller ett par gånger om året. Man borde kunna få stöd ifrån närliggande bataljonsutbildningsort då många anställda inte är rekryterad i närområdet utan mer regionalt. Men då kräver det att man har en gedigen "Prodorganisation" Dessutom borde man kunna använda reservofficerare/kontraktsanställda befäl för denna uppgift. Jag ser ett visst uppstartsproblem med att få fräscha och fina utbildare till grupperna men det är mer en ekonomisk fråga än en praktisk.<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-53175325875878807502010-07-01T11:23:12.737+02:002010-07-01T11:23:12.737+02:00Wiseman, det där halvåret på I1 (hehe) går ju åt f...Wiseman, det där halvåret på I1 (hehe) går ju åt för att i många fall också grundutbilda personalen. <br /><br />Den längsta utbildningstiden har många i Halmstad på FMTS för att lära sig de tunga terrängbilarna. Så länge vi inte har dom i "reguljära" förband så kommer vi att tvingas till att utbilda på det sättet. <br /><br />Sedan har vi missionsspecifika utbildningar för annan materiel och nästan två månader i grundläggande soldatutbildning då många som rekryteras nu har gamla kunskaper eller inga soldatkunskaper alls. Dessutom kan man undra hur en del har blivit utbildade under sin tidigare GSU.<br /><br />Samtränade förband med den materiel som används i missionsområdet behöver kanske bara en par veckor i missionsspecifick utbildning.<br /><br />I diskussion med Allan Widman och andra så verkar man bortse i från den möjligheten när man skall göra insats med rotationsförband. Andemeningen verkar vara att de ordinarie svenska insatsförbanden skall vara snabbt gripbara för att lösa ut uppkommna insatser. Rotationsinsatser skall lösas ut av "kontrakterad" personal. Men då är vi återigen tillbaka i I1 och FMTS varma famn.<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-25715791190781509382010-07-01T11:10:22.490+02:002010-07-01T11:10:22.490+02:00SL: Nej Wahléns argument var inte heller mycket at...SL: Nej Wahléns argument var inte heller mycket att hurra för, men jämföt med vänsterpartister förr i tiden ändå en västanfläkt. Det är helt riktigt att v vill korta utbildningen, vilket också vore en katastrof. "Behovet" av upp till ett halvt års kompletterande utbildning på Gardet inför insats säger något om utbildningkvaliteten idag, såväl för off som sold.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-58599888541936816102010-07-01T10:52:03.490+02:002010-07-01T10:52:03.490+02:00Intressant debatt i Aktuellt. Tyvärr kunde man int...Intressant debatt i Aktuellt. Tyvärr kunde man inte debattera eller chatta på SVT efter just denna debatt. Kände ett stort behov av det då Gunilla Wahlén egentligen inte sade någonting och det som kom ut ur henne var fullt av faktafel. Det märktes klart och tydligt att hon inte har koll på det hon är satt att lösa. Eloge till Försvarsministern som jag tyckte hade goda och genomtänkta argument.<br /><br />Wahlén menade tex att "då får man ta de man får", det kanske inte direkt är så jag ser att vi skall hantera rekryteringen. Faktum är ju att rekryteringsbasen blir mycket större än någonsin, sedan kanske det nya systemet inte kommer att fungera smärtfritt men det får vi nog rätta till efter hand. Beslutet är ju taget och nu skall vi omsätta detta till praktik. Jag kan däremot säga att jag kommer inte anställa någon bara för att man får ta de man får; alla skall möta kraven och jag tar hellre vakanser är kravunderstiger. Finns inget företag i hela världen som skulle anställa en som inte klarar sin uppgift. <br /><br />Lite orolig blev jag av Wahléns uttalande om att V (eller menar hon hela rödgröna sidan) vill "avsevärt förkorta utbildningen"? Jag menar att för en stor del av de utbildningslinjer vi har är elva månader på tok förkort på gränsen till skamligt. Tror Wahlén att en stridsfordonsbesättning utbildar man hur som helst eller?<br /><br />//SLSLnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-21885463641539990792010-07-01T00:40:01.507+02:002010-07-01T00:40:01.507+02:00Man får vad man betalar för. För närvarande ligger...Man får vad man betalar för. För närvarande ligger en yrkessoldats ersättning på 16 200 kr/mån. Naturligtvis ingår inga förmåner som t.ex. fri kost och logi. Om försvarsmaktens insatsförband inte kan erbjuda högre ersättningar än så får vi nog räkna bort alla de välutbildade personerna med livserfarenhet som Tolgfors pratar om som givna i det "nya" svenska försvaret. <br /><br />Det finns enligt mig en överhängande risk att vi kommer dras med stora vakanser, kravunderskridanden och i vissa fall direkt olämpliga personer i framtidens insatsförband. Är det dessa personer som vi vill sätta vapen i händerna på med uppgiften att representera Sverige? Avskaffa gärna värnplikten, men se till att hålla lönerna på en nivå som gynnar den mångfald som vi så här långt har varit bland de bästa i världen på.Anonymousnoreply@blogger.com