tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post6664074530571415025..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Maffiametoder - en del av den nya personalförsörjningsstrategin?Unknownnoreply@blogger.comBlogger45125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-38360022795416808782009-03-16T22:42:00.000+01:002009-03-16T22:42:00.000+01:00AG har inget långt minne på gjorda insatser utan s...AG har inget långt minne på gjorda insatser utan ser endast vad som ligger framför fötterna.<BR/>Har du/förbandet inte ett visst antal dagar i utlandsstyrkan räknas inte insatsen särskilt länge.<BR/>En eloge till de förband som kontinuerligt bidrar till insatser inom och utom riket.sunnydayhttps://www.blogger.com/profile/05369892751494732819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-2904903371160460152009-03-13T21:16:00.000+01:002009-03-13T21:16:00.000+01:00Jag har vid ett stort antal tillfällen gått VB på ...Jag har vid ett stort antal tillfällen gått VB på FTK och därvid hamnat i situationer som kräver beslut om insats. Det ena mer osannolikt än det andra. En lärdom av det hela är att transportflyg mycket ofta är efterfrågat. När jag då ringt till flygjouren på F7 så har C 130-gänget ALLTID ställt upp trots avsaknad av avtal etc. De brinner verkligen för sin uppgift. Det spelar ingen roll om det är dag eller natt, om flygningen skall ske inom riket eller till annan kontinent. Jag är helt övertygad om att de många MEDEVAC-flygningar som skett (och sker) i Karolinska sjukhusets regi har räddat många människoliv. ALDRIG vid något enda tillfälle har Tp-flygpersonalen haft synpunkter, de är sannolikt de mest lojala medarbetare vi har i FM!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-82197749612932238382009-03-13T10:03:00.000+01:002009-03-13T10:03:00.000+01:00Ja du, Anonym 00.30, med den inställningen kan vi ...Ja du, Anonym 00.30, med den inställningen kan vi stänga hela Försvarsmakten i tio år. Det är lätt att se det orimliga i det.<BR/>Givetvis är alla officerare som samlingsbegrepp med en specifik uppgift vare sig det är pilot, stabsarbetare eller sonaroperatör.<BR/>JJag måste med emfas trycka på det orimliga i att flygförare med ALFF-avtal inte har någon löneutveckling. Vilken annan kategori skulle tigande acceptera detta?Sainthttps://www.blogger.com/profile/06391116131180925965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-84035692814104175912009-03-13T08:36:00.000+01:002009-03-13T08:36:00.000+01:0000.30: Ja, det var nog lite VÄL cyniskt. Det går j...00.30: Ja, det var nog lite VÄL cyniskt. Det går ju att applicera på allt i så fall och frågan blir vem som ska lära upp de som helt plötsligt ska bli ubåtskaptener, flygdivisionschefer o s v.<BR/><BR/>Jag har full förståelse för missnöjet med lönerna. Om jag förstått saken rätt har övriga officerare haft en löneutveckling de senaste 10 åren på 35%, medan den för piloterna varit 0%. Ingångslönen idag är exakt samma som den var 1999. Jag tror inte det går att hitta något annat yrke, oavsett hur bra eller dåligt betalt, där situationen är likadan.<BR/><BR/>Sedan är det alltid tacksamt, med någon form av signatur att svara till. Ju större cynism eller påhopp, desto tacksammmare, eftersom det kommer att bli svar på tal.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-28689043997754082812009-03-13T00:30:00.000+01:002009-03-13T00:30:00.000+01:00Reflektion:Har ingen förståelse varför FM piloter ...Reflektion:<BR/>Har ingen förståelse varför FM piloter ska ha högre löneutv än övriga officerare dom har ju fått betald utb för att göra de dom tycker om?<BR/><BR/>Inser att FM negligerar ALLA officerare inte bara flygförare.<BR/><BR/>Upplever att flygförarna ser sig mer som piloter än officerare.<BR/><BR/>Undrar om det ändå är som dom säger att inget tydligt hot finns mot sverige inom 10års period,så kan man väl sparka alla piloter och låta flygvapnet stå medans man utbildar nya med annan mentalitet eller kontrakt.(ok erkänner lite cynisk)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-55861271614128497012009-03-12T16:57:00.000+01:002009-03-12T16:57:00.000+01:005.2.4. AttraktionAttraktion är de aktiviteter som ...5.2.4. Attraktion<BR/>Attraktion är de aktiviteter som leder till att Försvarsmakten är en attraktiv arbetsgivare. Det innebär<BR/>en utvecklande arbetsplats som rätt personer söker sig till, där de medarbetare som krävs för att<BR/>lösa myndighetens uppgifter motiveras att stanna kvar samt en arbetsgivare som tidigare medarbetare<BR/>talar väl om och kan tänka sig att återvända till.<BR/>Utöver ovanstående är det viktigt att den nära omgivningen till potentiella, nuvarande och tidigare<BR/>medarbetare har en positiv uppfattning om Försvarsmakten och uppmuntrar individens val av yrke.<BR/>Attraktion är således bredare än att bara påverka den enskilde medarbetaren. <BR/><BR/>Utdrag ur BU 2010. Verkar som om FM verkligen lever upp till en attraktiv arbetsplats, i synnerhet om du är Pilot. Dahle är en falsk invasionsgeneralAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-42735487392351571422009-03-12T13:16:00.000+01:002009-03-12T13:16:00.000+01:00Försvarsmakten har blivit en sjuk organisation. Fi...Försvarsmakten har blivit en sjuk organisation. Fin fasad, kaotiskt inre. Det är så skönt att se att anställda äntligen säger ifrån, men förskräckligt att se hur arbetsgivaren får panik och hotar personalen! <BR/>Den civila världen har (alltför) länge berömt Försvarsmaktens ledarskap... men fy f..n vilket dåligt ledarskap FM visar nu! Är det detta personalen ska vara stolta över?? <BR/>Personligen har jag bestämt mig, jag ställer inte upp på detta längre! Tack för mig!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-82447326326343801582009-03-10T20:44:00.000+01:002009-03-10T20:44:00.000+01:00Ska bli intressant om stf persdir P. Dahle dyker u...Ska bli intressant om stf persdir P. Dahle dyker upp på marnadsannalys mötet imorgon (ons 11 mars).<BR/>Undra om P. Dahle har någon komentar från hans möte på TSFE/F7 torsdagen den 5 mars.<BR/>Nu borde det inte finnas några låsta positioner när förbandet SAE01 är komplett.sunnydayhttps://www.blogger.com/profile/05369892751494732819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-1657030697201874172009-03-09T22:36:00.000+01:002009-03-09T22:36:00.000+01:00@ The Mighty kan du ge lite mer info" - Frivillig...@ The Mighty <BR/>kan du ge lite mer info<BR/>" - Frivillighet att hjälpa skadade kollegor (FVI jämförelse med US Airforce som bär skadade i Ramstein vs Transportflygets agerande i Afgh frågan)"Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-27138528069258385402009-03-09T20:43:00.000+01:002009-03-09T20:43:00.000+01:00Jag tycker det är ett sundhetstecken på att person...Jag tycker det är ett sundhetstecken på att personalen inom försvarsmakten äntligen börjar stå upp offentligt och personligt kritisera missförhållanden. Allt fler inser att arbetsgivaren inte fäster något avseende på händer knutna i byxfickorna, eller kritiska skrivelser. Lika så att lojalitet och tystnad i ledet inte resulterar i några förändringar trots många löften.<BR/><BR/>Tyvärr är jag övertygad om allt fler missförhållanden kommer att läggas fram i den militära bloggosfär som vi alla kan vara delaktiga i om vi vill och vågar.<BR/><BR/>Ja det är smärtsamt och otacksamt men samtidigt oansvarigt om vi inte vågar peta i skiten. /NizzeAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-20824589616964588452009-03-09T19:39:00.000+01:002009-03-09T19:39:00.000+01:00Så här säger GD i FM på vår hemsida idag:"Under de...Så här säger GD i FM på vår hemsida idag:<BR/><BR/>"Under de fyra år som Försvarsmakten har samarbetat med Bikupan har Försvarsmaktens värdegrundsarbete blivit mer levande och fokuserat. Värdegrundsarbetet utgör grunden för ett gemensamt förhållningssätt inom Försvarsmakten, vilket bidrar till höjd säkerhet och en bättre arbetsmiljö."<BR/><BR/>Känns tryggt....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-34184030259334133822009-03-09T19:27:00.000+01:002009-03-09T19:27:00.000+01:00" arméidiot" ?" arméidiot" ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-71889796651906078702009-03-09T18:44:00.000+01:002009-03-09T18:44:00.000+01:00Som vanligt ett kanoninlägg av Wiseman. Kan bara h...Som vanligt ett kanoninlägg av Wiseman. Kan bara hålla med i princip alla föregående inlägg om det helt otroliga agerandet av arbetsgivaren i det här fallet. Tycker dessutom att det är helt underbart att skicka ner folk för att hota om "frivilligheten" att delta i Utlandsstyrkan. Det gör ju saken betydligt bättre av att det närmsta dessa människor har kommit av att själv delta är diverse utländska VIP-besök på F7 och Uppsala Garnison... Kanske dags att tvätta sin egen byk innan man ger sig på andra...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-63435639093427868652009-03-09T11:35:00.000+01:002009-03-09T11:35:00.000+01:00Hejsan alla!Efter att ha läst bloggen och även and...Hejsan alla!<BR/>Efter att ha läst bloggen och även andra bloggar som rör samma ämne så inser jag att just detta med piloter och lön rör upp djupt rotade känslor. Att inte vara frivillig till utlandstjänst upprör samma eller andra kategorier inom Försvarsmakten. Men hur hänger dessa ihop?, ämnena alltså! Inte på något direkt sett utan sekundärt. Arbetsgivaren har med all tydlighet visat att förändring INTE kommer att ske i dialog med ATO utan istället med regeringen (eller var det riksdagen som stiftar lagar?). Personalen är placerade i facket: PROBLEMOMRÅDE! Och så är det ju, hur driva mer verksamhet inom minskande budget? Ja, ändra lagstiftning är ett sätt! Utlandsstyrkan är ett exempel. Gällande lagstiftning tillät inte FM driv utlandsmissioner utan utlandsstyrkan skapades. Därmed faller en hel del argument att det är ju bara att beordra berörd personal. Förutom att C ATS (som bestämmer) och C INS (som vill bestämma) vill ha personalen i ”sin” burk så är det inte praktiskt att skicka personal till krigszon på utrikestjänsteresa, eller kanske till och med mot reglerna på arbetsmarknaden? Det provades iofs under C-130 basering i Abu Dabi och resultatet blev att C F7 fick ta de fina chefsbesluten att personalen visserligen var lediga efter tjänstens slut MEN borde ändå anse sig ”i tjänst” och fick därmed inte umgås med t.ex sina anhöriga om dom råkade befinna sig på samma plats. URA är också en lösning om baseringen är över 2 månader men då blir problemet det att personalen inte vill/kan vara borta så länge eftersom de åker varje år. Vän av ordning kan väl hävda att det är ju det dom är anställda för !!! Kan jag bara säga att den personen inte har en aning om vad den pratar om. Låter som det arméidiot som, under 60-talet, tänkte sätta sig på månen med en massa syrgas i väntan på att tekniken uppfanns så att han kunde ta sig tillbaka….han hade nog ingen familj!. Håller med tidigare talare att i ett 30-års perspektiv så kan inte ett vakansförband förväntas vara i utlandstjänst hela tiden. C-130 grabbarna skulle få fina medaljer för motsv. tid som en normal arméofficer får sina så, skulle finnas lite plats kvar på uniformen. (Nu har iofs F7 instiftat en medalj för att sitta i Abu Dabi också så lite pinsamt är det från F7 sida också ).<BR/>Sen är det detta med lönen så klart. Hur hög ska lönen vara för att man inte ska ha rättigheter på avtalsområdet, hur hög ska den vara för att acceptera mindre än en tredjedel av den löneökning resten ombord på flygplanet får (eller är all i flygtjänst överbetalda?). Ni som tycker att piloter är bortskämda och överbetalda svara gärna på dessa frågor. Och som jag sade tidigare, vi har varit missnöjda med hur arbetsgivaren hanterat avtalet men ändå fortsatt att vara frivilliga MEN nu ville inte arbetsgivaren ta sig tiden att genomföra en avtalsenlig dialog……då fick det konsekvenser!!! Hade en arbetstagare gjort detsamma…..låt oss säga, tagit ut en extra övertidstimme (kanske tyckte att AG borde förstå att han förtjänade det) eller gudförbjude skrivit fel i PALASSO då hade han hamnat i FPAN direkt! Vad händer med arbetgivaren när den gör övertramp? Ja inte räds han för facket…..för dom är ju också dumma tycker dom ju!<BR/>SUCK!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-83843831645174905512009-03-08T23:12:00.000+01:002009-03-08T23:12:00.000+01:00Med anledning av Anonym/Johanssons kommentar:Vilke...Med anledning av Anonym/Johanssons kommentar:<BR/><BR/>Vilken vara har jag fått ?<BR/><BR/>Vänligen, specificera produkten.<BR/><BR/>Ingår ångervecka ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-56023141411346079472009-03-08T21:41:00.000+01:002009-03-08T21:41:00.000+01:00Hear, hear, Johansson. Det är exakt det problemet ...Hear, hear, Johansson. Det är exakt det problemet som bekymrar mig. Försvarsmakten är ytterst till för att försvara Sveriges demokratiska fri- och rättigheter. Idag kommer det allt fler tecken på att det är mycket illa ställt med just dessa inom Försvarsmakten. "Avlyssning" av såväl anställdas som journalisters mailkorrespondens i Afghanistan, eftersökande av källor, fördröjande/förhindrande av utlämning av öppna handlingar, säkanmälningar mot anställda som säger sanningen och hot mot enskilda som inte anmäler sig frivilligt. Vart i h-e är Försvarsmakten på väg?Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-32036842198951718782009-03-08T21:05:00.000+01:002009-03-08T21:05:00.000+01:00Ekvationen personalförsörjning och personalavskaff...Ekvationen personalförsörjning och personalavskaffning.<BR/>Målbilden är att i olika former avyttra ca 2000 officerare (rader)de närmaste åren. Därtill ska anställningar ske. Hur många av dagens officerare som måste gå är inte klart. I detta spår kommer prioriterade förmågor som är en förutsättning för demokrati att upphöra. Både FV och Marin går mot uppenbara förmågeproblem inom TI. HKV är väl medeveten om detta problem. Håkan har dragit upp riktlinjerna och Sverker har varit delaktig. Nu verkar lögnerna mot förbanden, politikerna och verksamheten fortsätta. NOC och GLC skall införas. Oavsett om det är till priset av förmåga. Hänger man mj Neppelberg genom en säkanmälan har man förklarat öppet krig. Rätten att utöva demokrati skall gälla de som ytterst ska försvara den, FM. För mig som officer är demokratin hotad genom att ÖB och FM-ledningen ljuger för de folkvalda. <BR/>Ser fram emot Sverkers "Eriksgata"<BR/>/JohanssonAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-16688220889917292212009-03-08T14:45:00.000+01:002009-03-08T14:45:00.000+01:00Tja, inläggen från människor som inte är insatta i...Tja, inläggen från människor som inte är insatta i bakgrunden till den här affären, ALFF samt dessutom eventuellt lider av en lättare pilotavundsjuka väljer jag att inte kommentera.<BR/>Bakgrunden här är egentligen väldigt enkel. För att göra en lång historia kort kan man konstatera att AG genom sitt agerande (samt brist på agerande) har valt att under flera år idiotförklara FF-kåren. <BR/>Detta har naturligtvis gjort människor irriterade, och resulterat i ett bristande intresse för medverkan i frivilliga missioner.<BR/>Att AG skulle komma med grova, grundlösa och i viss mån obegripliga hot (se tidigare kommentarer) var vi beredda på.<BR/>Detta är nämligen standardförfarande när han (ca vart 10:e år) väljer att förhandla med piloterna.<BR/>Öb:s uttalade intention är att ledorden i ÖRA skall genomsyra verksamheten på samtliga nivåer.<BR/>Ändå sitter vi i en Försvarsmakt där öppenheten är bedrövlig, och ansvarstagandet på ledningsnivå är obefintligt. Denna affären är bara ytterligare ett i raden av exempel på detta.<BR/>Att i det läget försöka skjuta över ansvaret för Tp84, F7, Flygvapnets samt Försvarsmaktens anseende på enskilda Tp84-piloter tyder på en fullständigt häpnadsveckande desperation.<BR/>Det äcklar mig att vi bara kan se på när AG kontinuerligt väljer att släcka bränder med vidriga metoder i stället för att åtgärda grundproblemen.<BR/>Ett ljus i mörkret är att det inom FF-skrået finns gott om kreativa och orädda människor.<BR/>Jag hoppas och tror att vi kan hitta nya sätt/tillfällen (lagliga naturligtvis som vanligt) att få AG att ta sitt ansvar, samt att vi vid dessa tillfällen kan vara lite mer enade och starka.<BR/><BR/>J.PAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-77619774331265062912009-03-08T10:47:00.000+01:002009-03-08T10:47:00.000+01:00Och snart ska det rekryteras till HKP10-insats i A...Och snart ska det rekryteras till HKP10-insats i Afghanistan, hehe..<BR/><BR/>*bänkar mig förväntansfullt framför datorn med chips och popcorn*Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-13802130738779604042009-03-08T10:39:00.000+01:002009-03-08T10:39:00.000+01:00Nu Anonym 1 var du mer än lovligt naiv. Om FM gör ...Nu Anonym 1 var du mer än lovligt naiv. Om FM gör om alla anställningsavtal, visst svårigheter med LAS och massvis med skadestånd till ATO men arbetsgivaren kan göra det, så tror jag inte att det kommer att öka respekten eller de anställdas möjlighet att påverka avtalen. FM gör som dom alltid gör: Pekar på paragrafen och säger genomför. <BR/><BR/>Men som sagt jag ser fram emot ett sådant "Avtal", ATO skulle dansa av glädje ända till AD.<BR/><BR/>Nu har man förhandlat bort arbetstidsregeleringen för OP och SO utbildningarna och genast så börjar vissa chefer att tolka avtalet så att även anställda som skall gå nivåhöjande utbildning såsom SU också inte är arbetstidsreglerade. <BR/><BR/>ATO har också förhandlat avtal med FM förut och när förhandlingarna är avslutade och avtalen skall skrivas under så har FM.s representant inte haft förhandlingsrätt. <BR/><BR/>Det finns avtal om jourtjänst som nu skall kallas ställningstjänst och är en kraftig förbättring för arbetstagaren. FM centralt hävdar att något sådant avtal inte finns.<BR/><BR/>Så nä avtal med FM är inget jag ser fram emot och måste försvaras med näbbar och klor. Minsta lilla som med en stor portion god vilja skulle kunna tolkas till arbetsgivarens fördel kommer också att ligga arbetstagarna till last. Ett obligatorium för utlandstjänst i anställningsavtalen kommer inte att gynna arbetstagarna.<BR/><BR/>J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-26444808281217889882009-03-08T09:53:00.000+01:002009-03-08T09:53:00.000+01:00>> Svar J.K Nilsson 16.58”Så det kan inte va...>> Svar J.K Nilsson 16.58<BR/><BR/><BR/>”Så det kan inte vara mer än någon enstaka förare som det handlar om”<BR/><BR/>Det stämmer nog eftersom du verkar insatt! Men eftersom oförmögenheten att klara frivilligheten i framtiden så kommer hela Försvarsmakten personal att inom kort tid drabbas av ett ”avtal” där frivilligheten sätts ur spel.<BR/>Vad jag förstår kommer det även att vara ”frivilligt” att sätta sin signatur på detta avtal… Men med tanke på hur AG agerar så lär man ju få ses sig om efter en annan arbetsplats om man inte ”ställer upp för firman”.<BR/>Det intressanta är att ett sådant incitament inte fungerar om man skall göra insatser under en hel karriär, det fungerar inte att vara ifrån familjen var och vartannat år i sexmånaders intervaller med väldigt få ledigheter under missionstiden. <BR/>Detta vet också AG men om lönekostnaderna och kostnaden för attanställda skall vara lediga och ersättas under missionen stiger så blir det kanske inte någon mission, detta gör att AG ser kortsiktiga alternativ som en lösning.<BR/>Det kostar på att vara ute i krigsregioner och leka samt att ha en offensiv utrikespolitik.<BR/>Betala vad det kostar eller sluta upp med verksamheten!<BR/>/LAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-19769584625813500662009-03-08T09:28:00.000+01:002009-03-08T09:28:00.000+01:00Det framstår som naivt, i en krympande numerär,att...Det framstår som naivt, i en krympande numerär,att inte skriva om samtliga Fm anställdas kontrakt till ett med obligatorium . Om vi som kollektiv skall kunna ställa krav på våra uppdragsgivare, oavsett om det gäller lön eller annat, så måste vi kunna leverera vår del i avtalet. Vår del är insatser nationellt eller internationellt. Med kontrakt kommer ett annat ansvar för arbetsgivaren.Arbetstagaren blir så mycket med värdefull och med honom hans familj. Det kanske t.o.m ökar respekten för officeren och hans insatser i annat land långt bortom svenska arbetstidsbestämmelser och arbetsmiljölagstiftning......<BR/><BR/><BR/>Anonym 1Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-14529490816897263312009-03-08T01:51:00.000+01:002009-03-08T01:51:00.000+01:00@Anonym 19.02:"FM:s rekryteringskraft kan aldrig v...@Anonym 19.02:<BR/><BR/>"FM:s rekryteringskraft kan aldrig vara lön (ingen statlig myndigheten har den möjligheten)"<BR/><BR/>Nja det där är en sanning med modifikation. Det finns befattningar som fylls i princip enbart med incitamentet hög lön.<BR/>Se vad en SMO tjänar i utlandsstyrkan, det stannar inte på den här sidan 100.000 i månaden...<BR/>Klockrent exempel på marknadsekonomi. En befattning som inte är så attraktiv för de som har den efterfrågade kompetensen, då ser man till att lönen är så pass hög att man får folk av den anledningen.<BR/><BR/>Det går om man vill.....<BR/><BR/><BR/>För övrigt njuter jag i fulla drag av att det äntligen är några som har vågat stå upp mot skiten. Det är det ENDA sättet att få till en förändring.<BR/>Jag ser med förhoppning fram mot den dag då hela officerskåren i en mission någonstans lyckas ta modet till sig och säga upp sig på stående fot, ta en taxi till närmaste flygplats och låta HKV stå där med skägget i brevlådan.<BR/><BR/>Att som nu välja att utnyttja folks pliktkänsla och lojalitet och inte ge folk vad dom förtjänar är helt horribelt, men tyvärr är det ju så att om jag avstår min plats så finns det tio andra som tar den. <BR/>Vi måste börja vara lojala mot varandra i första hand...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-69242459222094151592009-03-07T22:33:00.000+01:002009-03-07T22:33:00.000+01:00Måste säga att jag jobbar gärna och gör vad jag bl...Måste säga att jag jobbar gärna och gör vad jag blir tillsagd att göra MEN jag kräver att arbetsgivaren följer avtalet!!! Detta handlade aldrig om pengar! Vi hade enats om ett enda krav: Arbetsgivaren skulle kalla facket till en förhandling! (Den dom hoppade över 2007). Allt annat är en lögn!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-13071877572382521242009-03-07T21:46:00.000+01:002009-03-07T21:46:00.000+01:00Försvarsmakten kommer aldrig att kunna erbjuda sam...Försvarsmakten kommer aldrig att kunna erbjuda samma lönenivå som den privata sektorn för piloter. Däremot tror jag inget kollektiv skulle var nöjda med en kontinuerlig reallönesänkning under tio års tid.Sainthttps://www.blogger.com/profile/06391116131180925965noreply@blogger.com