tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post874642275678550395..comments2023-08-02T10:06:26.998+02:00Comments on Wiseman's Wisdoms: Gästinlägg: Omgalonering på frivillig basisUnknownnoreply@blogger.comBlogger90125tag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-71847479585225207662011-03-06T10:00:56.513+01:002011-03-06T10:00:56.513+01:00Ni som betalar kalaset, betraktar en ambitiös omst...Ni som betalar kalaset, betraktar en ambitiös omställning av allt militärt, som pågår i hela Europa. Vad man kunde önska är, att Ledningen kraftfullare och begripligare för de som betalar tillkännager när något steg i denna ominriktning uppnåtts. Kanske vissa steg känns obehagliga att tillkännage eller ens nämna? Men jämför med Ericsons ominriktning. Där krävde aktiemarknaden , som betalar kalaset, total transparens. Den traditionen har inte funnits i den Offentliga sektorn. Finansminister Borg verkar ändra på den saken, helt säkert till många slutna kretsars förskräckelse, SIDA t.ex. med sina 5000 kr/anställd i internrepresentation/år och underligheter med kvitton på stora belopp i Afrika. Denne elake Borg med sina räknemetoder tycks sätta skräck i var och varannan på Generaldirektörsnivå.<br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-6289647813337748942011-03-06T09:00:53.815+01:002011-03-06T09:00:53.815+01:00Vad är "Försvarsmakten" idag? Vi som arb...Vad är "Försvarsmakten" idag? Vi som arbetar i det civila näringslivet, och betalar verksamheten, undrar. Allt för mycket officerare av olika sorter och gärna höga grader. Men inga soldater! Vad är effektiviteten och kraften i ett sådant system? Det avspeglar sig också i debatten. Vad vi i världen utanför betraktar som i det stora prespektivet pseudofrågor.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-77058253364216872432011-03-04T07:56:35.070+01:002011-03-04T07:56:35.070+01:00Yngre debattörer tycks lägga skulden för Försvarsm...Yngre debattörer tycks lägga skulden för Försvarsmaktens bemanningsproblem på den enskilde anställde. Officerare befinner sig i ett eller annat personalförsörjningssystem, som ger dem en viss grad och en viss pensionsålder och en viss befattning. Skälet till dagens gradfördelning finns i personalförsörjningssystemet. Straffet som de yngre debattörerna vill dela ut till äldre yrkesofficerare är orättvist. När ni analyserar det gamla systemets tillkomst, ser ni omedelbart var ansvaret fanns. Skall vi yrkesofficerare återta vår hävdvunna ställning som stöttepelare, så borde vi börja TALA med varandra, snarare än att snacka. Man kan försöka koncentrera sina argument, vässa dem och sedan skriva. I Pansartrupperna morrar alltid äldre officerare: "Tänk - innan du trycker in S/M-omkopplaren". Men samtididigt bör vi betänka att de yngre frustrerade yrkesofficerarna är ett faktum, liksom de äldre frustrerade yrkesofficerarna. Antalet yngre frustrerade yrkessoldater växer för varje dag. och de enda som kan göra något åt all denna frustration är - vi yrkesofficerare. Träng tillbaka besserwissers och deras enkla patentlösningar. Skratta ut krubbitande surkart. Visa vördnad för verklig kunskap och hårt träget arbete. Många saker i det militära är varken kul eller sexiga, men resultatet av detta slit är i regel glänsande. Och ingenstans glänser militär effektivitet som i vårt land. Om vårt gnäll och snack inte ersätts med tal och resonemang kommer rent av vår allra dyrbaraste svenska hemlighet att tas ifrån oss - stridsskjutningsmetoden och den lediga hanteringen av vapen och skarp ammunition. Jag tror vi är farligt nära detta.<br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-90694812246542041972011-03-03T21:41:17.950+01:002011-03-03T21:41:17.950+01:003 mars 2011 09:34
Ja anonym, du gör det lätt för d...3 mars 2011 09:34<br />Ja anonym, du gör det lätt för dig genom att ignorera valda delar av mitt inlägg. Nej, man kan inte säga upp en person som har kompetens för arbetet och ersätta honom/henne med någon annan på en tjänst med exakt samma uppgifter/arbetsbeskrivning. Däremot kan man bli av med folk man inte vill ha kvar genom att lägga till nya krav eller på annat sätt förändra tjänsten så att arbetsbrist kan åberopas. (därför skrev jag att man måste vara kreativ) Exakt hur det laborerandet ska gå till kan jag inte säga eftersom jag inte jobbar inom FM och inte har alla detaljer framför mig. Har man anställda som gnäller och maskar och deras saboterande inte är allvarligt nog för uppsäging av personliga skäl då får man köra på arbetsbrist. Att ha onödiga personalkostnader på hundratals miljoner kr är i alla fall inget vettigt alternativ. I praktiken blir det så klart svårt för FM att få bort hela köttberget(som är så stor andel av personalen), man skulle tagit tag i problemet långt tidigare.<br /><br />Angående arbetsbrist:(från AD)<br /><i>Såsom Arbetsdomstolen vid ett flertal tillfällen slagit fast omfattar uttrycket arbetsbrist i anställningsskyddslagens mening inte endast fall av konkret brist på arbetsuppgifter, utan samtliga fall där en uppsägning från arbetsgivarens sida beror på något annat än förhållanden som är att hänföra till arbetstagaren personligen, s.k. personliga skäl. Under begreppet arbetsbrist faller alltså även sådant som att arbetsgivaren inte anser det befogat att bedriva visst arbete eller att arbetsgivaren annars av företagsekonomiska, organisatoriska eller därmed jämförliga skäl anser det nödvändigt att säga upp en eller flera arbetstagare (jfr t.ex. AD 1994 nr 140)</i>" Det gäller givetvis att kunna svara om arbetstagaren hävdar att det egentligen är personliga skäl som ligger bakom uppsägningen.<br /><br />Vilka kompetenser som behövs utifrån de av riksdagen beställda uppgifterna får ledningen bestämma och de har gjort klart att det finns helt för många motsträviga gamlingar som inte behövs.<br /><br />Degradering är väl inte helt rätt uttryck, snarare en återställning till normaltillståndet efter vänsterextremistexperimentet NBO.<br /><br />Köttberget definierar jag som de anställda som kostar mer i lön och andra utgifter än den nytta de tillför FM, och dit måste man räkna alla de halvpensionärer som tjurar över att invasionsförsvaret är borta och därför bara tänker obstruera och vänta ut tiden till pensionen.Danielnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-42164496876669583642011-03-03T09:34:15.707+01:002011-03-03T09:34:15.707+01:00Replik till Daniel kl 0215;
Klarar du av att konkr...Replik till Daniel kl 0215;<br />Klarar du av att konkretisera det du babblar om?<br />Försök besvara följande frågor-utifrån varande verklighet i Sverige idag:<br /><br />"Det går UTMÄRKT att sparka folk samtidigt som man rekryterar, även om det handlar om samma arbetsuppgifter." Hur går det till enligt gällande arbetsmarknadslagar i Sverige idag?<br /><br />"Att säga upp ngn med hänvisning till arbetsbrist innebär inte att arbetsgivaren måste visa att det faktiskt föreliger ngn brist på arbete." Varför skulle Arbetsgivaren inte behöva redovisa vad arbetsbristen består i?<br /><br /><br />"Försvarsmakten är INTE en plats för arbetsterapi för männsikor som inte klarar sig någon annanstans." Vem definierar gränserna? Vad består behövd kompetens av? På vilket sätt blir detta bättre med t ex degradering av personal?<br /><br />"hårresande exempel på slöseri än att ha ett köttberg av tusentals anställda som inte tillför myndigheten något? Hur definierar Du detta sk köttberg? Vilka ingår inte i köttberget? När-hur hamnar man i ditt köttberg?<br /><br />Jag tror inte du förmår definiera något specificerat svar på de frågor jag ställt utifrån dina teser från inatt.<br /><br />Adj-puttrar fortf eso.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-10428348716215375632011-03-03T08:04:25.832+01:002011-03-03T08:04:25.832+01:00@19:42 out of here
Ett återtagande i Sverige komm...@19:42 out of here<br /><br />Ett återtagande i Sverige kommer aldrig, aldrig ske förrän de första fientliga handlingarna sker mot oss eller angränsande land.<br />Och då blir det ju inget återtagande, utan som bäst ett brandtal.<br /><br />Ser ni framför er en svensk politiker som skulle våga driva frågan om återtagande av FM?<br />Ser ni framför er någon svensk riksdag som skulle rösta igenom ett, låt säga, dubblerat försvarsanslag under en 10-års period?<br /><br />Ha-ha-ha. Jag vill ge er cred för att ni på WW ens orkar fortsätta kampen för ett fungerande Försvar. Enligt min mening har det fungerat dåligt tidigare och sedan mitten 90-tal inte alls.<br /><br />Jag har arbetat stor del av mitt liv i FM, men jag är tveksam till om den lilla effekt vi uppnår med 40 miljarder är värt det. <br />Vi kanske borde göra nåt annat för dessa pengar?<br /><br />RugerAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-76652772526950286842011-03-03T08:00:45.202+01:002011-03-03T08:00:45.202+01:00Lönekostnader för GSS är upprörande och obehagliga...Lönekostnader för GSS är upprörande och obehagliga att tala om, anser flera debattörer på såväl denna blogg som andra. Man känner att lönekostnaden hotar övningsverksamheten. Officerare som läser denna blogg och debatterar skall minnas att hela Sveriges näringsliv och övrig offentlig sektor, inklusive Landsting, Polis och Räddningsverk alltid har haft en professionell nivå på sina lönekostnader. Kostnaderna för lönetilläggen i Landstinget är enorma. Officerare behöver inte rädas GSS löner och tillägg. Balansen mellan dem, materiel och övningsberoende kostnader kommer att återställas av vår Ledning efter hand. Men det är svårt att överblicka dem mitt under övergången. De värderade debattörer som börjar frammana rysskräck för att hindra ominriktningen, införa värnplikt och öka försvarsbudgeten skall tänka sig noga för innan de fortsätter på den linjen. Är det ryssarna man oroas över eller är det skuggan av Sovjetväldet? Jag vore inte förvånad om vi en dag kommer att se Ryssland som en EU-medlem och rent av i det Nya NATO.<br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-17647504306871575122011-03-03T07:30:51.468+01:002011-03-03T07:30:51.468+01:00Så vilken grad man har har blivit frivillig.
Komm...Så vilken grad man har har blivit frivillig.<br /><br />Kommer det att finnas någon detalj eller märke på uniformen som anger OR nivån? Tex ett orange band på axelklaffen för de övlt/öv som är OR7 eller OR8 -are. Det är ju mer relevant och informativt att uniformen visar OR/OF nivå än grad, som det ser ut nu med frivilliga grader. <br /><br />Malin/TokyoMalinhttps://www.blogger.com/profile/18254235344136514185noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-66803088168973375282011-03-03T02:15:32.148+01:002011-03-03T02:15:32.148+01:00@Anonym 2 mars 2011 23:11
tsk tsk, ska man vara sp...@Anonym 2 mars 2011 23:11<br />tsk tsk, ska man vara spydig och nedlåtande kan det vara bra att ha koll på vad man babblar om. Det går UTMÄRKT att sparka folk samtidigt som man rekryterar, även om det handlar om samma arbetsuppgifter. Man får helt enkelt vara lite kreativ för att komma runt omplacering, omskolnings och återanställningskrav. Att säga upp ngn med hänvisning till arbetsbrist innebär inte att arbetsgivaren måste visa att det faktiskt föreliger ngn brist på arbete. Men poängen är att om arbetstagaren inte är kompetent nog eller är olämplig att upföra arbetsuppgfterna så behövs det inget trixande. Är det någon som arbetsvägrar, saboterar eller begår brott borde det ju gå att säga upp mht personliga skäl eller tom avskeda. <br /><br />Försvarsmakten är INTE en plats för arbetsterapi för männsikor som inte klarar sig någon annanstans. De får väl söka sig till samhall eller socialen. <br /><br /><br />@anonym 2 mars 2011 23:23<br />Du har misstolkat mig helt. Jag är inte på något sätt mot debatt och vill inte begränsa folks möjligheter att ventliera sina åsikter. Det jag vill begränsa är slöseri med skattemedel och vad kan vara ett mer hårresande exempel på slöseri än att ha ett köttberg av tusentals anställda som inte tillför myndigheten något?Danielnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-18557497407479435502011-03-02T23:23:42.849+01:002011-03-02T23:23:42.849+01:00@Daniel tnr 2258
Att debattera och att få ha åsikt...@Daniel tnr 2258<br />Att debattera och att få ha åsikter-det är demokrati. Daniel kanske inte är en förespråkare för demokratiska processer? Daniel kanske vill styra upp det fria ordet och kanske rentav begränsa det. <br /><br />Vad vill du Daniel? Gillar du inte den fria debatten? Är den lite för svår att hantera för dig?<br /><br />Kan du komma med sakliga arbument varför du tycker man ska avskeda dessa sk "gnällspikar"?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-75687675913988394902011-03-02T23:11:33.603+01:002011-03-02T23:11:33.603+01:00Svar till Daniel kl 2258;
är underbart med en kill...Svar till Daniel kl 2258;<br />är underbart med en kille med koll. Du verkar ha koll Daniel. Koll på allt. Allt från Idi Amin till gamla löjtnanter. <br /><br />Precis som med din vän Tomas så vore det rätt trevligt med lite precission i argumenten-det saknar du tyvärr. Är kanske sånt som kommer när du blvit torr bakom öronen.<br /><br />En liten hemuppgift kan du få; läs på lite om kriterierna för att säga upp personal. Tror du det finns reglerat i någon lag? Ett litet tips är att det gör det. Ett annat litet tips är att kolla om man samtidigt kan både rekrytera och säga upp personal-kolla om det går att göra samtidigt..... eller om lagen anger att det inte riktigt går att göra så.<br /><br />Sen kan du ta ditt inlägg med koll och gå till riksdagen och ställa samma specificerade fråga där. Lycka till Daniel.<br /><br />Adjutanten med matlådan-och lågskor-puttrar!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-57044468056197052222011-03-02T22:58:33.149+01:002011-03-02T22:58:33.149+01:00Varför kan man inte bara AVSKEDA alla dessa gamla ...Varför kan man inte bara AVSKEDA alla dessa gamla gnällspikar?! Har de alla fullmaktsanställning eller? Det är helt sjukt att en verksamhet - som dessutom betalas med andras pengar - ska tillåtas ha tusentals övertaliga som bara går omkring och dräller! Det gäller såväl gamla löjtnanter och kaptener som majorer och överstelöjtnanter. Att inte officerarna själva tycker det är pinsamt att tillhöra en kår som har mer än 10 ggr så många övlt än normalt. Ungefär som när brezjnev ger sig själv fyra(!) sovjetunionens hjälte eller idi amin utnämner sig till "conquer of the british empire"Danielnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-49326377351544269242011-03-02T10:31:21.282+01:002011-03-02T10:31:21.282+01:00@Göran Mellbom.
Bra talat!@Göran Mellbom.<br /><br />Bra talat!insatsledarenhttps://www.blogger.com/profile/03605325928289905264noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-54676653402957263532011-03-02T09:55:40.667+01:002011-03-02T09:55:40.667+01:00"Mellanmjölkens land". Jag vänder mig em..."Mellanmjölkens land". Jag vänder mig emot de värderade debattörer som spontant rackar ner på Sverige - Mellanmjölkens land - på Försvarsmakten - dagens och gårdagens - med invektiver och tillmälen. Mellanmjölkens land är det enda land vi har, Försvarsmakten är en mycket viktig förutsättning, kanske den allra viktigaste, för långsiktig fortlevnad. De värderade debattörernas åsikter om hur "Mellanmjölken" i Försvarsmakten på allvar kan tvättas bort återstår att utveckla. Vi är spända på att se hur officerarna-debattörerna tänker sig att gå från ord till handling, ty det finns nu ingen annan att vända sig till. Officerare talar med andra officerare i sin ledning; i sin omgivning; på mässen; som Arbetsgivare och ATO i Arbetsmiljökommittén; vid ordergivningar osv. kanske dessa tillfällen kan användas. Om problem uppstår och man avfärdar er första gången, kan man förbereda en annan ton nästa gång, annan infallsvinkel, annat personligt uppträdande, annat möte osv. De gamla rävarna som fått mycket stryk i denna blogg kan ge de yngre råd. De yngre kan uppmuntra de äldre att bli heligt förb....de, vilket alltid respekterats i denna Försvarsmakt. Generaler har alltid äldre kamrater på förbanden som blivit kvar på trupp - ett nätverk, där flera av dem känner av stämningar osv. De är inte så blinda som en del yngre tror. Men deras befattningar är placerade i en mycket invecklad apparat som skall genomföra en mycket svår ominriktning, ungefär som Ericson för ett årtionde sedan. Är det några av er som bjuder dem till regementskalas och högtidsmiddagar eller liknande? Ber ni dem hålla kvalificerade föredrag i officerskårerna? Låt oss tala med varandra, så bryts förtrollningen och trollet spricker. En blogg som denna kunde vara ett utmärkt hjälpmedel. Se bara vilken uppståndelse den åstadkommit hittills.<br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-14854265238910034102011-03-02T09:54:35.814+01:002011-03-02T09:54:35.814+01:00"Mellanmjölkens land". Jag vänder mig em..."Mellanmjölkens land". Jag vänder mig emot de värderade debattörer som spontant rackar ner på Sverige - Mellanmjölkens land - på Försvarsmakten - dagens och gårdagens - med invektiver och tillmälen. Mellanmjölkens land är det enda land vi har, Försvarsmakten är en mycket viktig förutsättning, kanske den allra viktigaste, för långsiktig fortlevnad. De värderade debattörernas åsikter om hur "Mellanmjölken" i Försvarsmakten på allvar kan tvättas bort återstår att utveckla. Vi är spända på att se hur officerarna-debattörerna tänker sig att gå från ord till handling, ty det finns nu ingen annan att vända sig till. Officerare talar med andra officerare i sin ledning; i sin omgivning; på mässen; som Arbetsgivare och ATO i Arbetsmiljökommittén; vid ordergivningar osv. kanske dessa tillfällen kan användas. Om problem uppstår och man avfärdar er första gången, kan man förbereda en annan ton nästa gång, annan infallsvinkel, annat personligt uppträdande, annat möte osv. De gamla rävarna som fått mycket stryk i denna blogg kan ge de yngre råd. De yngre kan uppmuntra de äldre att bli heligt förb....de, vilket alltid respekterats i denna Försvarsmakt. Generaler har alltid äldre kamrater på förbanden som blivit kvar på trupp - ett nätverk, där flera av dem känner av stämningar osv. De är inte så blinda som en del yngre tror. Men deras befattningar är placerade i en mycket invecklad apparat som skall genomföra en mycket svår ominriktning, ungefär som Ericson för ett årtionde sedan. Är det några av er som bjuder dem till regementskalas och högtidsmiddagar eller liknande? Ber ni dem hålla kvalificerade föredrag i officerskårerna? De har alla sysslat med saker och rört sig i miljöer vi andra bara kunnat läsa om i böcker eller sett på film. Låt oss tala med varandra, så bryts förtrollningen och trollet spricker. En blogg som denna kunde vara ett utmärkt hjälpmedel. Se bara vilken uppståndelse den åstadkommit hittills.<br />MVH Göran MellblomGöran Mellblomnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-75167984385649533772011-03-02T01:37:12.328+01:002011-03-02T01:37:12.328+01:00@1mar 0910
Det skulle kunna vara enkelt att rada u...@1mar 0910<br />Det skulle kunna vara enkelt att rada upp ett stort antal enskilda händelser och bemöta de åsikter du insinuerar att jag står för/har. <br />Men istället kan jag inte låta bli att undra över denna raseri i vilket du skriver ditt inlägg, måhända träffad?<br />Jag vill under inga omständigheter göra FM historielöst men jag vill att FM går i takt med tiden och då måste alla göra det, vi ska ta tillvara den kollektiva erfarenhet som bär verksamheten framåt. Men du får gärna förklara för mig vad jag skulle ha lärt mig av min kompaniadjuatant (äldre löjtnant) som var så otrevlig att vi (då) yngre befäl fick följa med de vpl in till hans rum när de skulle hämta ut resor eller göra andra ärenden. Och om han ändå hade varit ett unikum men tyvärr. <br /><br />det är också tråkigt att Du hänfaller dig åt personangrepp, som för övrigt inte är särskilt precisa. Vilken skillnad gör det om jag har sett en Rep-soldat eller inte. Det finns två vapengrenar där repsoldaterna dog ut, förutom vissa undantag, redan på 80-talet. Eller gjort en KFÖ, på vilket sätt skulle min sinnesbild som beskrevs i mitt tidigare inlägg ändras om jag har genomfört KFÖ eller inte? det får du gärna förklara.<br /><br />Men jag har också stått i smällkalla vintern och jublat över de äldre rävarna som underlättat tillvaron med alltifrån en framtrollad termos kaffe till hur striden ska föras med bibehållet stridsvärde. <br /><br />Jag vill inte vara sämre att använda ordspråk så varsågod:<br />"Tomma tunnor skramlar mest"Thomasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-8325237257204879232011-03-01T20:40:34.827+01:002011-03-01T20:40:34.827+01:00Intressant att läsa denna "pajkastning" ...Intressant att läsa denna "pajkastning" mellan två generationers krigare. Den yngres frustration över den eldres lathet som inte bidrar något för den yngres otålighet. Den äldres frustration av att inte bli respekterad för just de kunskaper han äger som inte den yngre ännu gör. Själv tillhör jag de äldre och minns mycket väl vad vi yngre tyckte om dessa Adjutanter som kom ut med lunch lådan i lågskorna, fast det var smällkalla vintern.<br />Idag tvivlar jag inte på dessa mäns kapacitet längre. Må hända att det "bara" var värnpliktsförband som var den personal man hade att vara ledare för. Jag är lika övertygad att den adjutanten då hade klarat av situationen idag, lika dåligt eller bra, om han hade förberetts på samma sätt som dagens officerare gör i Insatsorganisationen, kanske rent av bättre, just för att han var van att stå för sina beslut och hade stöd från sina kolleger och chefer. Just för att han hade truppfört under många gånger svåra förhållanden. Dels klimatmässiga men också psykosociala där truppen inte var motiverad av att vara i skogen och ifrågasatte det mesta som var "jobbigt". Får våra nyutexaminerade officerare denna möjlighet att prövas ett antal år med ett tiotal övningar varje år.<br />Eller blir det mer av "learning by doing" i ett annat land.insatsledarenhttps://www.blogger.com/profile/03605325928289905264noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-10249584846999420002011-03-01T16:52:10.989+01:002011-03-01T16:52:10.989+01:00@Anonym 13:47
Jag var själv i Bosnien när det beg...@Anonym 13:47<br /><br />Jag var själv i Bosnien när det begav sig, ja jag till och med känner Morgonsur!<br />Och jag kan jämföra med Afghanistan och med soldater som varit anställda i flera år.<br /><br />Tidiga BA var ett hopkok av mycket av det bästa som Armén då hade och mången särlösning gjordes för att göra det möjligt. När vi kom hem från Bosnien så räknades det inte för "det som hände i Bosnien var unikt för Bosnien och det var inte tillämpbart i Sverige", exakt samma sak som sägs lite här och var idag.<br /><br />Jämfört med mina senare insatser kan jag konstatera att allt inte var bättre för. Vi har idag bättre prylar, bättre utbildning, bättre samarbetsmöjligheter och en mycket bättre syn på personalens behov.<br /><br />Det finns en del som går och puttrar som inte vill bidra där det behövs, som fortfarande vill vara där de en gång var i en försvarsmakt som inte finns. Deras yrkeserfarenhet är obsolet och de har inte önskat uppdatera sig.<br /><br />Mycket är galet i dagens Försvarsmakten. Det är en byråkratisk hydra i självsvängning men där ute är det inte sämre än förr.<br /><br />Det var mycket som var bättre förr men långt ifrån allt. Och något som är viktigt att komma ihåg: Det som var bra då behöver inte nödvändigtvis vara bra nu.<br /><br />/Anonym 12:19Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-80184620243483123232011-03-01T13:47:53.077+01:002011-03-01T13:47:53.077+01:00Replik Anonym kl 1219;
Försvarsmakten VAR bättre f...Replik Anonym kl 1219;<br />Försvarsmakten VAR bättre förr. Om Du läser Wilhelm Agrells bok "Fredens Illusioner" får du en beskrivning kring den nedmontering av FM som skett under tiden 1998-2011. Det var i alla fall en ordning-en fungerande förvaltning.<br /><br />Sedan 2004 har i praktiken försvarets omställning skett okontrollerat, en slags väg mot okänt mål-eller utan mål; och utan att man kan följa en logisk omställningsplan vilket i sig är ytterligt anmärkningsvärt för en svensk offentlig förvaltning.<br /><br />Det som INTE fullföljdes i den ursprungliga idén om en försvarsreform var att ge svensk försvarsförmåga kvalite nog att kunna möta en kvalificerad motståndare. Istället har fokus under tio år varit internationella verksamheter där stridssituationerna i praktiken mest varit upp till plutons strid.<br /><br />Förmåga att nationellt strida i större enheter, att koordinera svenskt CAS eller artilleri har i praktiken inte övats annat än just inom den internationella verksamheten.<br /><br />De erfarenheter som de första svenska enheterna i Bosnien visade, läs gärna bloggen Morgonsur, är värnplikssystemet i tillämpning. Det fungerade i strid som i omfattning var momentant minst lika intensivt som det någonsin varit i Afghanistan för svenska enheter.<br /><br />Att kategoriskt hävda att den värnpliktiga organisationen inte skulle räcka till-helt fel måste jag säga. Att räcka till hänger helt ihop med mängden träning inför en uppgift. Med ett anställt försvar kommer kostnaden för ett enda övningsdygn, bara i lönetillägg ÖVA-dygn, för ett skyttekompani vara på ungefär 120 000kr. Kostnaden för motsvarande övningsdygn i värnpliktsförsvaret var naturligtvis bara bråkdelar, knappt 15 000kr.<br /><br />Med dessa enorma lönekostnader som kommer uppstå blir naturligtvis utrymmet för rättvisande övningsmateriel, t ex mörkerutrustning, rätt fordon och ammunition etc sannolikt mycket begränsade. <br /><br />Det skulle förvåna mycket om en anställd stridsvagnsskytt under ett år får skjuta lika mycket som motsvarande värnpliktiga stridsvagnsskytt. <br /><br />Att det idag finns de som "går och puttrar" speglar sannolikt mest att Försvarsmakten skiter i de lite mer yrkeserfarnas kompetens. Är det så en lärande organisation ska förhålla sig till kunskap? Så hävdar jag att FM gör idag-på stor bredd.<br /><br />Se till att omhänderta denna enorma bank av yrkeskompetens i den lärande organisationen-det är viktigt. Det är lite samma sak som att omhänderta veteranernas erfarenheter-vänta bara annars när det kommer gå "puttrande" soldater vid förbanden......Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-90279557996630789632011-03-01T12:19:45.944+01:002011-03-01T12:19:45.944+01:00@Anonym 09:10
På alla förband jag jobbat (huvudsa...@Anonym 09:10<br /><br />På alla förband jag jobbat (huvudsakligen Armén) finns det ett antal gammeluvar som går och puttrar om hur bättre det var förr. Vi får väldigt liten effekt ur dessa. Dessutom finns det yngre nostalgiker som ser upp till dessa gammeluvar och som därför ikläder sig uvarnas bitterhet och heller inte levererar.<br />De finns där ute och det är inte fel att som Thomas påtala det.<br /><br />Och försök att använda versaler med omdöme.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-69183037698827916192011-03-01T09:10:19.966+01:002011-03-01T09:10:19.966+01:00@Thomas kl0530;
berätta mer för oss Thomas-vilka a...@Thomas kl0530;<br />berätta mer för oss Thomas-vilka av dessa äldre löjtnanter och kaptener tillför respektive tillför inte något. Vad vet du egentligen? Har du nåt konkret att komma med, något konkret att peka på eller är det mest brösvärme du kommer med?<br /><br />Kom igen nu, konkretisera lite-vi är ivriga att få höra mer av denna vishet.<br /><br />Eller så har du inget konkret alls att komma med. Jag kommer-minst en gång om dagen att påminna dig här på sidan-vi väntar på svar Thomas!<br /><br />Konkreta svar. Svar som gör att kejaren kanske får kläder på sig....<br /><br />Thomas kanske är en förespråkare för att ta bort allt vad historia inom Försvarsmakten heter. Han ger uttryck för det-eftersom han så definitivt hävdar att den nutidshistoria som fortfarande finns i tjänst vid olika förband enbart består av korkade stofiler som inte gjort annat än elände under hela sin yrkesverksamma tid. <br /><br />Thomas är en jättebra medarbetare inom FM-en jättebra värdemätare på den snartuckenhet som nu tittar fram inom FM.<br /><br />Jag LOVAR att Thomas aldrig sett en repsolat ens på vykort eller ens var anställd när de sista KFÖ genomfördes. Har du gjort KFÖ Thomas?<br /><br />Media hjälp Försvarsmakten-KEJSAREN HAR INGA KLÄDER PÅ SIG!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-33722631707523597292011-03-01T05:30:18.588+01:002011-03-01T05:30:18.588+01:00Är det inte dags att ta bladet från munnen: Alla d...Är det inte dags att ta bladet från munnen: Alla dessa "äldre" löjtnanter och kaptener eller truppare som är ett vanligt tilltalsnamn, hur många tillför egentligen någonting? För varje av ovanstående kategori jag stött på har det varit en fördelning 3:1 på de som bara är äldre och de som faktiskt har gnistan kvar att bidra till en bättre FM.<br /><br />Man bör beakta att en inte oansenlig del av förändringarna i vpl- samt officersskolssystemet har sin grund att FM inte klarade att rensa framför egen dörr utan lät pennalism, kränkningar av kvinnliga soldater, och undermålig ledarskap samt uppenbara kunskapsbrister passera utan åtgärd. Till slut krävdes politiska beslut för något som borde ha klarats internt.<br /><br />Den skulden bärs kollektivt och en ansenlig del tillfaller de ovanstående beskrivna befälskategoriena som antingen bidrog aktivt eller underlät att ingripa pga trötthet(?)<br /><br />Status erhålles genom personliga insatser inte genom att tillhöra en grupp, om det så är truppare eller insatsförbandschef.Thomasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-36445661188997034282011-03-01T00:24:08.579+01:002011-03-01T00:24:08.579+01:00Tja inte så konstigt att befäl inte håller måtte....Tja inte så konstigt att befäl inte håller måtte.För det första ska alla få vara med i mellanmjölksland för det andra får befälen inte öva vilket ofta leder till att soldaterna idag oftast är bättre än sina chefer. Men alla ska vi börja någonstans.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-34317703398115069242011-02-28T22:28:01.896+01:002011-02-28T22:28:01.896+01:00Att truppföra repetitionsförband har sina klurighe...Att truppföra repetitionsförband har sina klurigheter och det är många befäl som sågats av sina soldater under KFÖ. Dessa soldater har haft en hel del erfarenhet av annat än det militära och har låtit det höras. <br /><br />Att truppföra förband under internationell insats har inte sällan samma problematik som under KFÖ men man får då lägga till en skarp hotbild och att längden på uppgiften är mer än 3 veckor. <br />Det är skillnad.<br /><br />Vad som däremot inte skiljer är erfarna "gubbars" övertygelse om sin egen kompetens. Det spelar ingen roll om det är under KFÖ i Sverige, under hemvärnsövning eller skarp insats utomlands. En erfaren soldat vet alltid bättre än sin befäl.<br /><br />Det fanns allvarliga problem med befälen under både Kongo- och Bosnien-missionerna. Tro inget annat. Och ja, det finns problem även idag med officerare som inte håller måttet.Cynisknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-773562694667860616.post-8564232827890902022011-02-28T22:27:28.713+01:002011-02-28T22:27:28.713+01:00@Insatsledaren
Nej, jag underkänner inte den leda...@Insatsledaren<br /><br />Nej, jag underkänner inte den ledarskapsutbildning som bedrevs under värnpliktstiden. Där fick många möjligheten att truppföra, att öva och man tilläts göra fel och därmed utvecklas. Jag förordar absolut inte dagens officerssystem avseende ledarskap. Det är uselt och i princip utan praktik i ledarskap. Jag tillhör nog själv det "nya" systemet (det ändras ju nästan årligen) och jag är allt annat än nöjd med ledarskapsutbildningen. Det har varit det sämsta ämnet vid alla skolor hittills. <br /><br />Det jag menar är att det inte är jämförbara befattningar att vara plutonchef i ett insatsområde och att ha varit krigsplutonchef under ett värnpliktsår i Sverige. Givetvis kan man lära sig massor av att vara krigsplutonchef men inte samma saker eller rätt saker i tillräcklig omfattning som vid skarp insats. <br /><br />Vad ska man göra åt situationen? Se till att få ut personalen i skarpa insatser, direkt efter utbildning och med kontinuitet. Det är där vi lär oss. Övning och utbildning i alla ära, men den ger oss bara grunden, det är vid skarp tjänst vi utvecklas på riktigt.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.com