Istället för att endast publicera här ligger nu på Newsmill en artikel med kommentarer om det av Försvarsmakten föreslagna förmågelyftet av JAS 39 Gripen.
Aft
Ukraine ID’ed the Factories Building Russia’s Deadliest Bombs.
7 minuter sedan
4 kommentarer:
I bilen tillsammans med några kompisar:
D: "Min flickvän bjöd med mig på någon maskerad, men jag fick inte gå som soldat."
Jag: "Nähä?"
D: "Nä, temat var fantasi och tydligen var inte försvarsmakten tillräckligt fantasifullt"
Hela bilen skrattade. Förstår om ironin inte framgår lika bra i text...
mvh
musse
Varför har Officersförbundet samverkat i enighet med detta fruktansvärda sätt att behandla personal?
Varför har Officersförbundet inte drivit att LAS ska följas i omstruktureringsarbetet till punkt och pricka?
Varför verkar Officersförbundet igen springa arbetsgivarens är enden mer än arbetsgivaren själv?
Varför tar inte Officerförbundet fram buffligheten och står upp för något någon gång?
Officersförbundet är det lamasta av alla fackförbund-Officersförbundet är inget fackförbund-det är en samling mesar utan egen vilja.
Varför väljer Officersförbundet att igen, som så många gånger förut, att vika ned sig totalt?
För att återigen ge sig på den fråga/påstående som poppar upp likt ett GLC – LAS följs. Det är helt upp till arbetsgivaren att skapa turordningskretsar. Facket har inget att säga till om där.
LAS följs? Detta behöver i omstruktureringscentrifugen gärna utvecklas något.
LAS och turordningskretsar är geografiskt relaterade till en ort där verksamhet bedrivs. Försvarsmakten har dessutom inte för avsikt att stoppa sin rekrytering samtidigt som man tänker försöka sig på att avskeda personal med arbetsbrist som motivering.
Jag hävdar att LAS inte beaktas alls. Officersförbundet har inte alls redovisat någon synpunkt annat än att "de tycker arbetsgivaren gjort rätt"...
Sen är det även en moralisk fråga; är det en framtid som försvarsmaktens personal ska se med jämna mellanrum, att en omstrukturering görs på detta sätt? Ingen ska ju inbilla någon att detta tillfälle är en engångsföreteelse. En omstruktureringsledare kommer att behöva inrättas som en fast befattning.......
Följs LAS i omstruktureringsarbetet? Ge exempel på hur turordningsarbete kommer se ut! Varför kan rekrytering pågå samtidigt som försvarsmakten tänker avskeda personal pga arbetsbrist?
Vad tänker Officersförbundet göra?
Skicka en kommentar