Replik på Newsmill

Nu är tydligen repliken på Newsmill publicerad. Även Infodir har skrivit en artikel i ämnet. Nedan en kopia av Newsmill-inlägget. Tilläggas bör att det är Newsmill som satt rubriken.

Jan Kallberg har också en intressant och kritisk artikel på Newsmill angående personalförsörjningen.Var är Plan B?

--------------------------------------------------------



Diskuterar man känsliga ämnen får man vara beredd på att somliga reagerar såsom man hållit ett rött skynke framför tjuren. Det är svårt att se att det någonstans i blogginlägget som Tuvestad refererar till skulle ifrågasättas att även kvinnor har en roll att fylla i Försvarsmakten. Om något borde det ha varit tydligt i det sista stycket.

Ska man vara petig känns hela Tuvestads artikel som ett skärskådande av lösryckta citat ur blogginlägget på Wiseman's Wisdoms. Naturligtvis blir en organisation starkare av breda kompetenser. Den som regelbundet läser Wiseman's Wisdoms eller någon av de andra försvarsbloggarna har förmodligen lagt märke till att ett genomgående tema är just att motverka det faktum att Försvarsmakten av idag är för enkelspårig och inriktad på ja-sägande.

Det känns oerhört löjligt att behöva påpeka följande faktum, men utav Tuvestads artikel får man förstå att det är nödvändigt eftersom hon lyckades med att fullkomligt feltolka blogginläggets sista stycke. JA! Naturligtvis har Försvarsmakten behov av kvinnor, liksom den har av personal av annan härkomst än svensk, personal med annan läggning än heterosexuell osv. Att ha med kvinnliga soldater och officerare i insatsområden där kvinnor är extra utsatta, t ex Afghanistan, är en absolut nödvändighet för att kunna verka effektivt. Det är så självklart att man inte trodde att det skulle behöva nämnas.

Trots att det svenska samhället anser sig som världsbäst på jämställdhet är den svenska Försvarsmakten en av världens sämsta på jämställdhet sett till andelen kvinnor. Traditionellt har stridspilotyrket varit en av de sista manliga bastionerna inom världens försvarsmakter. I västvärlden var Sverige snabbt ut att tillåta kvinnor som stridspiloter, men ändå år efter att övriga yrken i Försvarsmakten öppnats. Detta är nu över 20 år sedan. Ändå finns det idag ingen aktiv kvinnlig stridspilot och genom åren har det endast funnits en. Är det för att Försvarsmakten är för dålig på att rekrytera? Är det för att svenska kvinnor är sämre än kvinnor i andra länder? Är det för att manliga stridspiloter trycker ned kvinnliga pilotaspiranter?

Vad är då jämställdhet inom en organisation med Försvarsmaktens uppgifter? Är det hälften högerhänta, hälften vänsterhänta, hälften män, hälften kvinnor? Så enkelt är det tyvärr inte. Alla i organisationen har sin roll att fylla och den fyller man inte genom sina attribut utan genom att man gör sitt jobb bäst. Om det då råkar bli en fördelning på 73 % heterosexuella kvinnor, 2 % transpersoner, 8 % homosexuella män osv är helt ointressant. Vad som är intressant är hur organisationen, Försvarsmakten, löser huvuduppgiften - Väpnad Strid - på bästa sätt och dessutom bättre än alla tänkbara motståndare. Väpnad strid är det yttersta av verktygen och därför också det dimensionerande. Den outtalade förmågan till väpnad strid är vad som i många fall gör att andra säkerhetspolitiska verktyg fungerar och en försvarsmakts förmåga till väpnad strid är det bästa redskapet för att undvika att väpnad strid ska behöva genomföras. Jämställdhet är att personalen i organisationen samverkar på bästa sätt förstår varandras styrkor oavsett skillnader utifrån de dissekerande snitt som en utomstående betraktare väljer att applicera. Alla har en viktig roll att fylla så länge de är de mest lämpade för sin position.

Folk har i allmänhet en förmåga att snöa in på just de fysiska kraven när man diskuterar kvinnor i Försvarsmakten. De är inte de enda relevanta kraven när det handlar om att få fram bra soldater och officerare. Det är precis lika illa om man inte väljer de mest lämpade utifrån andra aspekter, såsom längd, intelligens, simultanförmåga och alla andra aspekter som mäts. De kvinnliga officerare som medverkade till inlägget var mycket tydliga på punkten att ska man vara officer eller soldat ska man vara det för att man är duktig på sitt jobb. Inte för att man är just kvinna.

Som ofta påpekats på Wiseman's Wisdoms är krig grovt förenklat den yttersta landskampen. En kamp på liv och död där två eller fler landslag möts i en gren där segraren lever vidare medan andraplatsen är tillika förlorare och möter oftast sitt öde i form av förintelse och död. Eftersom insatserna är så höga ställer det de högsta krav på såväl materiel som personal.

När insatserna är så höga gör människor allt som står i deras makt för att förbättra sina överlevnadschanser. Är det en person vars bristande intelligens, fysiska förmåga, mentala instabilitet, slarv etc man anser försämrar gruppens överlevnadschanser försöker man göra sig av med den personen oavsett om personen är man eller kvinna, smålänning eller saknar en tumme. Så fungerar människan. Detta tävlingssinne är inte något urvalskriterium i testerna. Det är en logisk följd av krigets natur och existerar vid sidan av de eftersträvansvärda soldategenskaperna, varav Tuvestad nämner några såsom värdegrund och kommunikationsförmåga.

En av bloggens läsare kommenterade det hela mycket sammanfattande: "Poängen är ändå att om det så är en gris i stridsutrustning som är bäst lämpad, så är det grisen jag vill strida tillsammans med."

Försvarsmaktens framtida personalförsörjning är mycket oroande. De glädjesiffror som visas upp är inte alltid så positiva som man kan tro. Det finns istället all anledning att oroa sig för framtiden, t ex det faktum att kraven på de mönstrande överlag sänkts genom åren. I fråga om stridspiloterna har det tidigare framförallt varit en fråga om hur officerare rekryterats - genom värnplikt. Trots att det för kvinnor fanns en annan direkt väg in var det otroligt få som sökte och därmed ännu färre som klarade sig hela vägen genom testerna. Förra året lär det ha varit flera sökande till stridspilotyrket än på många år, men aldrig har så få klarat de grundläggande testerna. Resultatet har varit liknande avseende soldater och övriga officerare. Är det så enkelt att rekryteringen inte rekryterar rätt material? Kan det vara så att kvinnor mer än män inser att den klena ersättning som erbjuds anställda soldater inte är mycket att bygga en framtid på under de år som man ska använda till att lägga grunden för sitt framtida liv?

Förmodligen skulle det absolut bästa sättet att få en mångsidig och stark försvarsmakt vara att mönstra alla unga, oavsett kön och andra skärningar man känner för att dela samhället i och genomföra en kortare allmän värnplikt om några dagar till veckor för att sedan gå vidare med de intresserade och de mest lämpade. På detta sätt skulle Försvarsmakten ha möjlighet att nå ut till alla unga svenskar. Tro det eller ej, men många av våra bästa officerare hade aldrig haft en tanke på den yrkesbanan innan den påtvingade kontakten med Försvarsmakten och många av de mest intresserade unga mönstrande valde en helt annan yrkesbana. Man vet inte förrän man provat. Att en allmän mönstring aldrig kom till stånd är att beklaga. Vi missade som bekant 50 % av rekryteringsunderlaget.

Eftersom nu erfarenheten visar att det behöver påpekas, så avser den omtalade lämpligheten såväl fysiska, som mental och intellektuella krav - oavsett om det är män, kvinnor, jämtar, vänsterhänta eller homosexuella. Sådana egenskaper hör helt enkelt inte dit när det handlar om arbetsuppgifter där människors liv och död står på spel.

Wiseman

15 kommentarer:

Josef Boberg sa...
19 februari 2011 22:54  

Allmänt sett så kan det måhända vara så att KRIG är lite eller rätt mycket åt hållet förlegat år 2011, kanske...

Magnus Redin sa...
19 februari 2011 23:57  

Japp, vi lever i den eviga fredens tid.

Inga konflikter finnas mer och jordens resurser förvaltas med utsökt omtanke och långsiktighet...

Anonym sa...
20 februari 2011 15:34  

Josef sätter såklart spiken i kistan. Finns det inget krig längre, 2011 och framåt, behövs givetvis ingen Försvarsmakt (synd iofs att vi inte la ned försvaret redan i början av 1800-talet efter napoleonkrigen - snacka om kapitalförstöring att ha en Försvarsmakt i tvåhundra år utan att ha andvändning av skiten!)

Det säger ju sig själv. Det kan inte vara rimligt och en kostnadseffektiv verksamhet att som nu punga ut 40 miljarder för ingenting. Lägg ned skiten!
Eventuella kringverksamheter som FM idag sysslar med, som utlandsinsatser, kan lämpligen köpas av entreprenörer på den öppna världsmarknaden (ett antal andra krigsmakter säljer tydligen t ex eskorttrupp, så varför inte? Annars finns säkert legoknektar). Detta kan lämpligen finansieras via UDs eller SIDAs budgetar.

Anonym sa...
20 februari 2011 16:09  

Eftersom jag efter drygt 20 år i FM anser mig som självlärd expert i ämnet "kvinnor i FM" så skulle jag vilja vrida debatten något: allmänt har många manliga officerare en annan syn på kvinnor i uniform än de har på sina fruar, svägerskor, grannfruar, systrar osv. Fråga mig inte varför, men det är en iakttagelse jag under många år gjort och för mig är det en sanning. Det gör att de förmodligen omedvetet behandlar sina kvinnliga kollegor på ett annat sätt än de gör med de övriga kvinnorna i sin omgivning. Så för mig är många kommentarer på de senaste WW-inläggen en bekräftelse på denna iakttagelse. Min poäng är att vi kan rekrytera ett stort antal kvinnor, men om inget aktivt arbete görs för att ändra attityden jag nämner så är det slöseri med statliga medel, då kvinnor inte kommer att trivas och bli kvar. /Officer på jobbet, kvinna privat

SOF liggaren sa...
20 februari 2011 19:58  

Håller med Josef.
Varför kan inte alla bara sluta bråka?
Nu fryser vi läget i världen. Man har vad man har och nöjer sig med det. Sen är vi vänner och slutar kriga.
Tusan att det ska behöva till en man som Josef innan vi kunde se ljuset.

Josef for president!

Anonym sa...
20 februari 2011 20:37  

Kan inte några homosexuella i FM uttala sig som kanske kan se saken från två håll:)
Tycker det är enorm skillnad på va FM va när jag började och vad den är nu avseende attityd mot kvinnor som jag ser det finns det ingen acceptans för att någon skulle förminska någon kvinna utom kanske på Luftburna som har en annan syn än övriga i FM.
/Officer

Anonym sa...
20 februari 2011 21:43  

ÖH kvinna privat.

Kan det kanske vara som så att dina kollegor behandlar dig som en kollega bland andra, du är knappast att anses som syster eller väninna på jobbet.

Så till min fråga till dig hur ser den här attityden ut som är så olämplig?
Och vad borde dina kollegor ändra sig på för sätt?

/grp ch

Josef Boberg sa...
20 februari 2011 22:07  

Jag tackar så mycket för den goa responsen i kommentarerna ovan.

Jag är strax 70 år LivsErfaren - och jag har LDRIG förstått att det skall vara så jävla svårt att inse - att det har ALDRIG NÅGONSIN varit Wi av vanligt folk = väsentligt flera än 90 % av medborgarna - som har satt igång KRIG - utan det har ALLTID varit den pyttelilla klicken av PyramidMaktHavare Wi har haft - som har fixat det med hjälp av sina medlöpare.

I o f s så kan jag ha fel i detta - men det "vet" jag att jag ej har.

Hur många "tusen år till" - innan Wi av vanligt folk = väsentligt flera än 90 % av medborgarna i världens alla länder - SJÄLVA inser det ?

Det får uppfattas som att wåra mer eller mindre folkkära PyramidMaktHavare - ALDRIG kommer att tala om det för oss av vanligt folk = väsentligt flera än 90 % av medborgarna.

I o f s så kan jag jag ha fel i det också - men det vet jag att jag ej har.

Anonym sa...
20 februari 2011 22:54  

A few clowns short of a full circus, för att uttrycka sig som en vän borta i gruset brukar göra.
Världen är full av intressanta företeelser.

Anonym sa...
21 februari 2011 09:31  

På bloggen Borneos Loopar diskuteras just nu varför kvinnor inte borde vara stridspiloter. I kommentarerna återfinns en "förklaring" varför.
Borde alla grabbar läsa
Elin

Anonym sa...
21 februari 2011 18:45  

Var är ÖB?

Anonym sa...
22 februari 2011 08:32  

Anonym 18:45: På onsdag 23 feb är ÖB på Utrikespolitiska studentföreningen i Linköping och berättar om Försvarsmaktens nya personalförsörjning. Jag tänkte gå dit och fråga varför jag som anställd (RO) trots upprepade kontaktförsök från min sida inte hört av min arbetsgivare på 13 år förutom ett brev sommaren 2010...

Anonym sa...
23 februari 2011 08:55  

Tack för att "Far far away" är tillbaka! Jag upskattade hans inlägg väldigt mycket tills munkaveln kom fram.

Jag hoppas att han fortsätter att beskriva SIN verklighet, det är ju förövrigt VÅR Verklighet som FM nya rekrykampanj skall handla om sägs det så vad kan då passa bättre än att han fortsätter att beskriva SIN verklighet. Det kan väl inte vara så att HANS verklighet inte passar in i Infodirektörens veklighetsuppfattning, det vore ju tokigt med olika verkligheter då det bara kan finnas en verklighet. Jag vill att HANS verklighet fortsätter att nedtecknas på hans blogg!

PS Skäms alla cencurofficerare på G2
DS

Anonym sa...
24 februari 2011 19:51  

Exakt vad är det svenska försvaret ska försvara sig mot?

Det låter alltid så komiskt när anställda inom svenska försvaret säger STRID eller KRIG.

De har ju mindre erfarenhet av strid och krig än en normal 5-åring i Somalien, Irak eller en Favela i Brasilien.

Anonym sa...
24 februari 2011 19:54  

FM borde ta emot samtliga sökande som nu vill arbeta med att bevara freden i Sverige (dvs äta ärtsoppa och putsa kängor) och samtidigt lyfta en oerhört dålig lön.

Calle
SAP konsult

Räknare



Creeper
Vilka myndigheter besöker Wiseman's Wisdoms?


MediaCreeper
Vilka media besöker Wiseman's Wisdoms?

Top Politik bloggar Politik Blogglista.se Politik Twingly BlogRank BloggRegistret.se

Twitter


Senaste kommentarerna

Bloggar jag följer

Knuff

Politometern

Bloggintresserade